本报重庆讯 （通讯员 开组轩）“以前村里找运营人才，多是靠熟人推荐或‘拉人头’，对产业规划和人才专业能力匹配度心里没底。现在有了这套科学详细的选拔标准，人岗适配的精准度提升了70%以上。”重庆市开州区农业农村委乡村CEO审核专班办公室工作人员说。

　　今年以来，开州区积极探索贯穿“选、培、护”全流程的乡村CEO赋能机制，着力破解乡村经营性人才短缺瓶颈，有力推动乡村全面振兴。

　　明确选人标准。设定乡村CEO后备人选须满足本地户籍或长期扎根农村等基本条件，重点从有知识、有头脑、有热情且扎根乡村意愿强的农村青壮年、本土能人、高校毕业生中确定后备人选。紧密结合全区乡村产业发展规划与村庄特色优势，制定乡村CEO人才招引清单，重点评估后备人选在产业运营、市场开发、资源盘活方面的专业适配度，确保人岗相适、才尽其用。畅通乡村CEO选拔通道，采取自愿自荐、公开选拔、遴选认定、乡镇推荐等方式拓宽选人渠道，由区农业农村委牵头成立审核专班，切实选拔出德才兼备、能力突出的优秀人才。目前，全区已有452名乡村人才被纳入CEO人才库，逐步实现全区“一村一企（一业）一CEO”全覆盖目标。

　　专项课程提高本领。通过深度谈心谈话、实地走访，精准摸排乡村CEO的发展意愿与能力短板，量身定制管理技能提升、网络直播带货、智慧农业技术应用等课程，实现“缺什么补什么”。深入研判市场消费趋势、渠道变革、品牌营销等动向，针对性设置市场分析、营销策略、风险应对等实战化课程，着力提升乡村CEO洞察市场、驾驭市场的核心竞争力。围绕全区鲁渝蔬菜、木香中药材等乡村特色产业，定制开发技术升级、产业链延伸、农文旅融合等专项课程，持续增强乡村CEO构建产业生态、挖掘新增长点的能力。

　　全链保障激发活力。成立由分管区领导挂帅的工作专班，统筹打造集教育培训、科技开发、创业辅导、实训实战、政策扶持“五位一体”综合性赋能孵化平台，为乡村CEO提供全周期成长支持。设立“一村一企（一业）一CEO”专项扶持资金，创新开发人才贷、人才险、人才担等专属金融信贷产品，为乡村CEO提供资金支持。目前初步获批信贷资金1000万元。