为破解受处分干部“一处了之”问题，云南省楚雄州建立受处分干部提醒谈话机制，通过提醒谈话、关注清单、跟踪回访等举措，助力干部卸包袱、重作为。

　　楚雄州委组织部在收到处分决定5个工作日内，结合干部处分种类、原因等“一人一策”制谈话提纲，一对一沟通思想工作状态及诉求，既指明问题，又消除“终身受影响”的顾虑，引导反思整改。

　　持续跟踪管理中，建立含工作实绩、心理状态等5方面的“关注清单”。谈话后3个月内开展“暖心回访”，肯定积极整改者；对消极抵触者列为重点，增加回访频次，联合单位、家属合力疏导。同时定期多方了解情况，帮助解决实际困难，一人一档动态更新档案。

　　影响期满后，结合政治素质、群众评价等6方面精准“画像”。对整改到位、表现突出者按程序启用或晋升；对积极性减弱者实施靶向提升；对不适宜现职者及时调整。目前，受处分干部已有5人被提拔、6人晋升职级、1人重新任用。