初秋，广西岑溪市大隆镇大峡村“00后”后备力量梁锐诗，熟门熟路地敲开村民韦月兰家的门。“韦大娘，粟米收成不错吧？上次申请的产业补贴到账后，肥料钱是不是宽裕些了？”他一边唠着家常，一边麻利地在笔记本上记下大娘念叨的灌溉渠清淤需求。

　　这个刚走出大学校门不久的小伙子，如今能熟练说出全村61户脱贫户的家庭情况，成为村民信赖的“贴心人”。他的蜕变，正是去年以来，岑溪市实施村级后备力量“双千计划”的生动写照。聚焦明年村“两委”换届，岑溪市以“储备35岁以下、大专以上学历后备力量各1000人以上”为目标，着力构建一支下得去、留得住、用得上的村级后备力量队伍。

　　一村一策 精准选苗

　　“以前最头疼边远山区村、空心村找不到合适的苗子，现在路子宽了！”岑城镇党委组织委员吴佩烨说。过去，部分村“两委”成员年龄偏大、思路不广，个别偏远村甚至面临“选人难”的问题。破局关键在精准开门纳才，岑溪市聚焦各村村情实际，按需“开方子”。

　　山区村、边远村打好“乡情牌”，重点瞄准本村走出去的大中专毕业生、在外务工经商人员、退役军人等，利用春节、清明节等返乡高峰，一对一联络动员，号召他们反哺家乡。产业特色村瞄准“专业牌”，对筋竹镇黄金百香果、水汶镇六堡茶等特色产业突出的村，优先吸纳相关专业返乡大学生、种植养殖能手、农产品经纪人和电商运营能手。空心化较重的村打出“回引牌”、“联合牌”。一方面，加大对本村在外优秀青年的回引力度，给予更贴心的服务；另一方面，探索邻近村资源共享、人员联育，让后备力量在相邻村轮岗锻炼，拓宽视野，缓解单个村后备力量不足的困境。

　　筋竹镇黄茅村的陈泳绮，就是看准家乡黄金百香果产业升级的好前景，带着资金和市场渠道回村创业，并主动加入后备力量储备库。“我有销路，能帮乡亲们的‘黄金果’卖得更远、价更好！”在她的带动下，筋竹黄金百香果从零星试种发展成连片产业，规模超过1万亩。

　　目前，岑溪市后备力量动态储备库已有2660人，35岁以下占46.6%，大专以上学历占51.3%，涵盖返乡大学生、退役军人、技术能手等8类群体。

　　田间地头 精心育苗

　　选好苗子，更要育壮苗子，岑溪市把培养课堂扎在田间地头。

　　导师领路传帮带，每名后备力量都配上了“成长导师团”——1名镇包村党员干部、1名驻村第一书记、1名村“两委”成员。导师们手把手教方法、传经验、解难题。“调解邻里纠纷，光讲政策条文不够，得先耐心听他们‘倒苦水’，找准心结在哪。”在梨木镇双元村，驻村第一书记梁立鹏带着后备力量陈丽婷处理宅基地纠纷，现场教学，经过实战，陈丽婷感觉“做群众工作更有经验了。”

　　产业一线压担子，让后备力量在特色产业发展主战场“墩苗”。水汶镇良乃村的彭玉成，跟着村党总支书记一头扎进新建的六堡茶种植基地，从土地流转到引进良种茶苗，再到学习套种技术，他全程参与。“原以为种茶就是挖坑下苗，没想到大有学问！”彭玉成在茶香里摸到了基层工作的价值。

　　攻坚克难试身手，今年“竹节草”台风期间，波塘镇龙田村后备力量刘石兰主动请缨加入防汛队，跟着村干部排查隐患、转移群众。面对屋后塌方仍不愿撤离的老人，她耐心劝说，帮着收拾行李，安全护送到安置点。“经此一仗，小刘跟群众打交道更溜了！”村党总支书记黎雪竖起了大拇指。

　　放手使用扛大旗，岑溪市鼓励后备力量独立“挑担子”。梁锐诗在大隆镇大峡村就独当一面，负责全村的防返贫动态监测。他跑遍30个村民小组，精准核对数据、更新帮扶台账，还帮村民申领了产业补贴。“从怕出错到得心应手，本事是练出来的！”他信心十足。

　　后备力量已成为岑溪市村级工作的生力军。今年以来，他们累计参与调解矛盾纠纷320余起，协助推进产业项目78个，收集并解决群众诉求1200余条。

　　长效管理 动态储苗

　　“小唐，这半年你参与工作较少，群众评价一般，要调整出储备库了。”今年年初，波塘镇组织委员对容坡村的后备力量唐金德说明情况。唐金德因忙于自家生意，无暇顾及村里工作，最终被调整退出。

　　为避免后备力量一选了之、备而不用，岑溪市建立定期分析研判机制，每半年由镇党委牵头，结合帮带老师评价、群众测评、工作实绩等5个维度，对后备力量进行“全面体检”。

　　评价体系既看显绩也看潜绩。除了参与项目数量、解决问题多少等量化指标，还设置群众满意度、政策熟悉度等定性指标。对于表现不佳者，岑溪市不搞一刀切，而是先预警后调整。今年上半年，有38名后备力量收到预警通知书，由帮带老师重点帮带；经帮带仍无起色的15人，被及时调整退出。缺额通过新一轮推荐选拔补充，确保储备库总量稳定、质量提升。

　　“动态管理不是筛掉人，而是‘选出尖’。”岑溪市委组织部相关负责人说，对表现突出的后备力量，按程序进入村“两委”班子。（通讯员 梁长津）