本报巩留讯（通讯员 毛彦东）“李书记能力强、办法多，一心为我们办实事，我们的日子越过越好了。”提起李建勇书记，新疆巩留县提克阿热克镇萨尔布群村村民无不竖起大拇指。

　　近些年来，新疆巩留县将75个村（社区）党组织带头人队伍建设作为重要抓手，健全选优、育强、用好闭环链条，通过“选苗子”“教方子”“给位子”，打造素质优良、结构合理的后备“头雁”梯队，为经济社会发展注入强劲动能。

　　坚持把政治标准放在首位，从经商务工人员、返乡大学生、农村创业青年等群体中，发现储备一批讲政治、懂经营、善管理、有情怀的优秀人选；实施“归雁回引”计划，开展乡愁乡音线上连线会等活动，引导在外人员返乡工作，充盈村级后备“蓄水池”。坚持将后备力量培育工作作为“书记工程”，县乡村三级党组织书记通过动态分析跟踪、常态联系支持，抓重点问题、破节点难点，提高后备人选质量。

　　将后备力量纳入全县干部教育培训计划，县级围绕党的创新理论、乡村振兴等内容，开展专题授课与援疆省市观摩实训；乡镇搭建后备力量比业绩、找差距、启思路擂台；村级与驻村工作队“一对一”结对帮带，开展滴灌常训。实施培养历练计划，采取跨县跨乡挂任锻炼、参与项目攻坚和农技推广等方式，提升带头人基层工作能力。围绕强村富民大干实干，引导村级带头人带领党员群众整治村容，领办合作社发展特色种养殖，招企进村合作促发展，调动群众参与乡村建设、基层治理、产业发展的积极性。

　　压实乡镇主抓、村级主考、驻村工作队主评责任，综合考评后备力量履职表现、工作能力、干群评价等情况，将其作为评先选优重要依据，实绩突出者选任“书记岗”并备案组织部，对表现不佳者调整出库，营造积极向上、争先创优的氛围。