本报讯 （陈悠强） 福建省光泽县突出抓实培育、实干、监管三个链条，推动驻村党员干部实干助村。去年底该县新一批党员干部驻村以来，累计为驻点村争取资金3100余万元，谋划实施产业发展、民生保障等项目102个。

　　光泽县全面推行驻村党员干部全员集训、按需施训、重点特训“三训”工作模式，积极创设书记讲堂、领办课题等提能载体，常态化开展“驻村第一书记点题、县级师资送教”等活动，全力提升驻村党员干部攻坚重点、破局难点的综合能力水平。持续深化跨村联建，将各驻点村分别编入7个联建党组织，实现驻点村跨村联建全覆盖，推动各村“片区化”协同发展，目前，已共同谋划实施项目42个，推动12个村列入乡村振兴示范带培育点。创新“驻村第一书记+科技特派员”组团服务模式，同步建立重点、难点、亮点“三点”工作清单，推行党组织建到、精细服务送到、资源整合落到“三到”工作法，推动帮扶效益叠加释放。搭建“县级+片区”驻村党员干部交流平台，县乡两级适时组织召开联席会议，积极开展现场拉练活动，持续营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　该县还制定出台加强和规范驻村党员干部管理工作措施，健全驻村工作常态化监督管理体系。坚持每季度为驻村党员干部发放工作提示指南，明确当前驻村工作重点，确保其干有方向、为有目标。如，4月提示驻村干部结合实际研究提出三年任期目标；7月指导其持续建强后备力量队伍，做好2026年村级换届组织准备和人选准备。