为激发退休干部“老有所为”，贵州省望谟县创新退休干部作用发挥机制，探索银发顾问团“五进五送”志愿服务模式，组建“银发人才智库”，服务乡村全面振兴。

　　结合退休干部专业特长、资源优势和兴趣爱好，望谟县将退休干部划分为经验型、技术型、资源型、知识型等类型，组建科技服务队、文化服务队、医疗保健队等11个志愿服务队，并实行“银发人才智库”动态更新管理和“双联络”服务保障机制，通过进农村送技术、进学校送温暖、进景区送文化、进集市送健康等形式，大力开展志愿服务活动，切实让退休干部在乡村全面振兴一线发挥余热。

　　科技服务队已在省州县三级关工委大力支持下，争取到省级、州级项目资金54万元，利用桑郎村低热河谷气候和水资源丰富的优势，探索“村‘两委’+合作社+种植大户+群众”的合作模式，指导创建桑郎村“三季四收”科技示范基地，实行一年三熟的“菜-稻-菜”轮作种植模式，即一季早春蔬菜、一季水稻、一季延秋蔬菜。截至目前实施水稻种植686亩，实施春季黔白5号白菜、辣椒和茄子等示范套种350亩，受益农户376户。

　　当地农户说，科技服务队将“一年两熟”改成“三季四收”，今年增收可观。