安徽省天长市委常委、组织部部长 王林

　　组织部门担负着抓基层、选干部、聚人才的重大职责，我们要深刻领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，自觉对标对表、聚焦主责主业、强化责任担当，全力推动新时代组织工作高质量发展。

　　坚持大抓基层、筑牢战斗堡垒，提升基层党组织凝聚力。基层党组织作为密切联系服务群众的桥梁和纽带，我们要坚持抓两头带中间，实施党组织分类管理，对先进支部开展星级创建，对中间支部实施“六亮”提质行动，对后进支部进行集中整顿，持续增强党组织政治功能和组织功能。筑牢乡村振兴发展战斗堡垒，组建强村带动、产业聚合、地域联合等不同功能的联合党委，支持推动村集体经济组织实体化运营，推动片区化、联动式镇村协调发展。深化红色物业建设，常态开展“四进小区”“党员帮办”活动，拓展小区“红色驿站”阵地功能，完善社区物业党建联建和协调共治机制，凝聚小区治理多方合力。不断探索党建引领乡村治理“天长路径”，强化村镇联动、网格联办，推广农户信用积分、党员积分量化管理，大力弘扬“孝亲乡风”，广泛动员各方力量参与服务治理，提升便民利民的专业化、精细化能力。

　　坚持用人导向、强化担当作为，激发干部干事创业原动力。我们要树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，强化干部政治历练，做实政治素质考察，健全完善“育选管用”全链条机制。注重在大战大考中识别干部，在重大斗争中磨砺干部，注重挖掘本土红色资源，绘制“天长红色地图”，组织年轻干部重走“新四军东进路线”，加强斗争精神和斗争本领养成。紧贴融入长三角一体化发展要求，推进干部跨地区、跨部门、跨系统复合式“三跨”交流历练，加强年轻干部市直与镇、镇与镇“双向交流”、多岗历练，提高把握新形势、落实新部署的素质能力。坚持用“成绩单”说话，围绕贯彻党的二十大精神，完善干部考核评价体系，常态开展实绩考核、“八小时外”监督评议，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。深化公务员分类分级考录、考核、培训、职务与职级并行等制度，不断优化干部结构和发展保障，激励党员干部敢于担当、积极作为。

　　坚持引育并举、注重政治吸纳，集聚人才助力发展新活力。我们要坚持党管人才原则，健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制，坚持柔性引进急需人才、稳住现有骨干人才、挖掘培养本土人才、用好专业人才，为县域稳定改革发展提供人才支撑。整合好各领域人才政策资源，实现人才链与创新链、产业链的深度耦合，最大限度释放招才引智诚意，增进政策吸附效应。搭建信息化管理平台，组建政企招才团，发挥驻外人才驿站窗口作用，精准掌握各类人才“信息库”、企业“需求库”，畅通招才引才“快车道”。持续深化政产学研“天长模式”，高规格举办“院士天长行”“人才科技节”和关键技术“揭榜挂帅”“竞榜定帅”等活动，帮助高层次人才与本土企业“结对子”，全方位选树表彰优秀人才，健全创业、住房、社保等人才服务保障措施，营造积极开放、务实有效的人才发展环境，为各类人才施展才华、实现抱负搭建更好平台。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。乡村干部报创办以来，有最基层的声音，有最质朴的语言，有最美好的展望，祝愿乡村干部报能够坚守初心，展现独特的新闻魅力，尽显崭新的乡村视角。