乡村振兴一线是培养年轻干部的“练兵场”，黑龙江省齐齐哈尔市创新构建“培养链、实践链、服务链”三链融合机制，推动选调生在基层一线淬炼成长。

　　构建培养链，多维课堂强根基。全过程教育引导选调生真锤实炼、提升本领。市县打造“政治+廉政”双轨课堂，龙江县等9个县区组织选调生在三级党校系统学习党的创新理论和中央八项规定精神；富拉尔基区组织选调生赴井冈山等红色教育基地学习。推行“订单式”培训，聚焦乡村振兴需求，联合高校、企业开展专业培训。拜泉县在哈工大开设智能AI应用课程，克山县联合八一农垦大学开设覆盖病虫害防治、土地流转等内容的专项研修，有针对性提升选调生专业能力。双重导师传经验。建立县区组织部长、乡镇党委书记、村书记与选调生的“3+1”帮带模式，并邀请专家教授担任业务导师。

　　搭建实践链，田间地头练硬功。引导选调生从国情调研到为民解题，在实践中成长。打造国情调研研学路线，组织选调生深入甘南兴十四村农业示范园、梅里斯哈拉新村文旅项目等示范点学习。全市到村任职选调生形成调研报告465篇，其中上百条建议转化为实际工作举措。鼓励选调生将实践学习成果转化为工作成效，积极搭建助农平台。推广常态化实践服务机制，引导选调生通过政策宣传、遍访农户发挥作用，如克山县选调生按季度开展防灾减灾等宣讲，每月完成群众“微心愿”。

　　优化服务链，严管厚爱护成长。建立“四必谈”机制，讷河市全年召开4次集体谈心会，组织部长悉心解惑。梅里斯区实施“成长团”导师制，及时化解思想困惑。资金保障增动能。推动到村任职补助资金高效使用，组织各县区通过强化统筹、深化协同和拓宽渠道等方式，实现“用活经费，服务发展”。实绩考评激活力。强化考核，创新开展乡镇干部和服务对象“双测评”，选调生和帮带导师“双述职”，对表现突出的，在评优评先、提拔使用中优先考虑。 蔺 强