“到村任职工作千头万绪，基层党建、综治维稳、森林防火、人居环境整治等都需要具体落实，和书上学到的不一样，必须在实践中尽快补短板。”7月1日，贵州省遵义市汇川区委组织部到村任职选调生李昌隆在汇川区选调生座谈会上分享了在村工作感受。

　　汇川区现有选调生127名。近年来，汇川区积极建立选调单位分管领导、任职村所在乡镇党委书记、任职所在村党支部书记、帮带导师“四重帮带机制”，常态了解选调生的政治、思想、工作、生活等方面情况，要求选调生到村任职期间每年至少走遍全村农户1次、联系帮扶困难群众1名、单独主持召开群众会1次、协助负责村里的具体工作1项、学习了解种养殖技术1门、撰写高质量调研报告1篇，切实帮助选调生在基层蹲苗历练成长。

　　同时，汇川区着力推进选调生培养管理择苗、育苗、墩苗、管苗、用苗“五苗工程”，做实做细选调生培养管理链条，让选调生在基层一线的火热实践中练就真本领、硬功夫，着力培养一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。

　　此外，在使用上秉着“成熟一个使用一个”的原则，对于条件符合、成绩突出、群众公认的选调生，建立选调生常态化选拔使用机制，厚植选调生成长沃土。目前，汇川区现有选调生中乡科级以上干部62名，四级主任科员以上职级54人，2021年来提拔（进一步）使用23人。

　　王珏