甘肃省秦安县紧盯村“两委”换届目标任务，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备、换届风险隐患防范化解、村“两委”干部任期和离任审计等工作，确保村“两委”换届工作平稳有序、高效推进。

　　秦安县按照“双强双好”标准，通过个人自荐、群众推荐等方式，428个行政村按程序储备村党组织书记后备人选856名，建立后备力量信息库。扎实开展谈心谈话，17镇党委书记对村党组织书记后备力量、现任村“两委”班子成员逐人谈话、分析研判，初步确定村书记优先人选428名。建立结对帮带机制，将52名村党组织书记后备成熟人选及时调整到适宜岗位，引导350余名村级后备力量参与基层治理、集体经济等重点工作，提升履职能力。

　　采取“自下而上、上下结合”的原则，结合村级班子年度考核、工作调研等成果，秦安县确定软弱涣散村党组织28个，落实“四个一”整顿措施，确保软弱涣散村党组织换届前成功转化提升。公开招聘专业化管理的村党组织书记20名，彻底解决空心村党组织“选人难、难选人”问题。抽调农业、财政、审计等部门业务骨干，紧盯2021年换届以来“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目，以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容，全覆盖完成全县428个行政村“两委”干部任期和离任经济审计工作，逐镇形成审计报告，梳理共性问题清单，及时向17镇党委反馈，督促整改各类问题50余个。428个行政村及时公示审计结果，接受群众监督。