云南省昆明市宜良县,选调生扎根基层成果丰硕。甸尾村选调生白彧颖推动农文旅融合项目签约,高古马村选调生缪祥虎深入田间助力春耕。宜良县通过系统培养,让选调生在基层实践中快速成长。
在成长路径规划上,宜良县坚持系统思维,紧扣选调生成长规律与地方发展需求,制定“两年扎根、三年成长、五年成熟”培养周期计划。构建“因材施教、因需定岗、动态优化”全链条培养体系,依据专业背景、性格特点等,将29名选调生精准安排到29个村(社区),担任党组织书记助理,投身乡村振兴等重点工作,实现适岗而任。
帮带机制方面,建立“三级联动”模式,明确6项职责确保流程规范。“1+2+N”成长导师团各展所长:乡镇领导班子成员任“思想导师”,筑牢政治根基;村(社区)“两委”干部为“实践导师”,传授基层工作方法:多领域业务骨干作“专业导师”,补足能力短板。同时,纳入“青蓝干部”培养工程,提供“1+6”点单式服务,2024年开展谈心谈话32人次,解决10余个实际困难。
使用路线上,实行“一人一档”跟踪培养,全面记录选调生成长轨迹。依据纪实档案,规划乡镇党政领导班子后备干部、县直机关业务精兵两条成长通道。搭建“揭榜挂帅”重点项目攻坚平台,对表现优异、考核优秀者优先提拔使用和晋升职级,激发干事创业活力。