云南省昆明市宜良县，选调生扎根基层成果丰硕。甸尾村选调生白彧颖推动农文旅融合项目签约，高古马村选调生缪祥虎深入田间助力春耕。宜良县通过系统培养，让选调生在基层实践中快速成长。

　　在成长路径规划上，宜良县坚持系统思维，紧扣选调生成长规律与地方发展需求，制定“两年扎根、三年成长、五年成熟”培养周期计划。构建“因材施教、因需定岗、动态优化”全链条培养体系，依据专业背景、性格特点等，将29名选调生精准安排到29个村（社区），担任党组织书记助理，投身乡村振兴等重点工作，实现适岗而任。

　　帮带机制方面，建立“三级联动”模式，明确6项职责确保流程规范。“1+2+N”成长导师团各展所长：乡镇领导班子成员任“思想导师”，筑牢政治根基；村（社区）“两委”干部为“实践导师”，传授基层工作方法：多领域业务骨干作“专业导师”，补足能力短板。同时，纳入“青蓝干部”培养工程，提供“1+6”点单式服务，2024年开展谈心谈话32人次，解决10余个实际困难。

　　使用路线上，实行“一人一档”跟踪培养，全面记录选调生成长轨迹。依据纪实档案，规划乡镇党政领导班子后备干部、县直机关业务精兵两条成长通道。搭建“揭榜挂帅”重点项目攻坚平台，对表现优异、考核优秀者优先提拔使用和晋升职级，激发干事创业活力。