“家人们！这是我们辛岭村的农家土鸡蛋，吃出了小时候的味道……”镜头前，江西省修水县山口镇辛岭村党组织书记后备力量邱振方一边说，一边把鸡蛋打在碗里，热情地向直播间网友介绍。从开始一上镜就脸红，到现在成为“助农主播”行家里手，邱振方走过了一段难忘的心路历程。

　　去年以来，修水县围绕村党组织书记后备力量的“选育用”，通过“归巢”“薪火”“储英”三大行动，推动人选质量不断提升，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑。

　　拓宽视野，选准苗子

　　“以往家乡的干部来我们商会主要是为了招商引资，这次县委书记为争取大家返村任职专门跑一趟，而且为我们举办了一次别开生面的宣讲会，让我们深受鼓舞。”日前，在浙江省温州市经营电器设备制造的修水县上衫乡同升村党员朱成说。会后不久，他就决定回到村里任职，并在家乡的返乡创业园区投资办企业。

　　为进一步拓宽村党组织书记后备力量选人渠道，修水县实施“归巢行动”，按照“五个一批”的方式逐村摸底、逐一过筛。县委主要领导深入镇村一线及深圳、温州等外出务工输出地实地调研10余次，示范带领党员县领导下“深水”找能人，以“三顾茅庐”的诚意，成功回引142名外出务工经商人员成为村级后备力量。

　　精心培育，铺好路子

　　在修水县路口乡小塅村的会议室里，37岁的村党组织后备力量冷雄师正全神贯注地聆听村书记和驻村干部传授基层治理妙招。为了培养这位从企业负责人转型而来的后备力量，路口乡特意安排经验丰富的驻村干部，带着他走村串户，参与特色产业规划等实际工作。如今，冷雄师不仅协助推进小塅村的醒民桥危桥改造项目，还能独立调解矛盾纠纷。“跟着师父跑遍全村10个自然村后，我成功化解了多起矛盾纠纷。每多走一步乡间小路，就多一分服务乡亲的信心！”冷雄师干劲十足地说道。

　　为铺好每一位后备力量的成长之路，修水县通过“薪火行动”，开展“红匠1+1”帮带管理，导师们不仅在日常工作中手把手指导，还会定期组织案例分析会，针对乡村治理中的难点问题，如土地流转纠纷、集体资产盘活等，与后备力量共同研讨解决方案，将丰富的实践经验倾囊相授。组织后备力量走进先进村，学习产业发展、人居环境整治等方面的成功经验。同时，相继开展“补上农学课”和“擂台比武”活动，让后备力量深入田间地头，了解农业生产知识，走上讲台比拼，在竞争中激发创新思维与工作热情。截至目前，已累计开展现场观摩、“补上农学课”、擂台比武等活动320余场，让后备力量在学中干、干中学，快速成长为乡村振兴的行家里手。

　　优化结构，稳住盘子

　　修水县渣津镇紫鹿村后备力量陈勇上任村书记后，全力投身“苦槠豆腐”传统产业。他改良工艺、拓展销路，6个月实现村集体收益10万余元，带动20户村民就近就业。该镇组织委员感慨：“这些年轻人一来，村里产业活了，让大伙看到乡村振兴有盼头、日子越过越有奔头！”

　　为确保村党组织书记后备力量选得准、育得优、用得好，修水县通过“储英行动”建立常态调度、定期会商等机制，成立4个指导组分片指导，对培育储备工作的程序步骤、人选质量进行全过程把控。落实县级备案管理制度，强化管理考核，及时补充更优秀人选，坚决调整不适应人选，适时使用成熟人选。目前，已动态调整161人，安排83名较为成熟的后备力量担任村党组织书记、副书记，他们带来的新理念、新办法，正悄然改变着乡村面貌。

　　通讯员 邬闯