“在学历提升时，我选择了农学专业，为后续壮大村集体经济储备知识技能。”李涛涛作为贵州省织金县珠藏镇幺冲社区后备干部，今年6月，经过组织考察，正式担任幺冲社区村党支部书记。

　　为解决乡村后继乏人的问题，织金县紧扣乡村振兴人才需求，通过拉网排查、设岗搭台、严管厚爱、量才运用四措并举，系统性推进村级后备干部队伍建设，为推动乡村振兴储备优秀人才。

　　“拉网排查”选种子。为挖掘本土“千里马”，织金县明确后备干部选拔条件，探索建立“村党组织+党员群众”推荐、“包靠县领导+乡镇党委”摸排、“组织部班子成员+业务骨干”调研的拉网摸排机制，起底查找符合储备条件的本土人才，分类建立返乡大学毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等台账，从中择优选育村党组织书记后备力量。目前，共摸排村（社区）党组织书记后备力量1206名。

　　“设岗搭台”育苗子。制定《织金县村级后备力量全链条培养十条措施》，有计划、有针对性地安排后备力量担任村支书助理或主任助理、村民小组长等，开展跟岗锻炼，帮助积累工作经验、提高思想认识、提前进入角色。目前，已从后备力量中选任主任助理382名。县财政每年预算30万元作为村级干部学历提升补助资金，将在村跟岗锻炼的后备干部纳入学历提升补助范围。目前，全县106名后备干部参与学历提升。

　　“严管厚爱”提素质。常态化评议考察村级后备干部，准确了解和掌握后备干部的优缺点，针对性制定培养计划和措施。建立村级后备干部档案，出台村级后备力量人选10条负面清单，对日常表现差、态度不端正的予以清退，严格实行动态退出机制，确保村级后备干部政治过硬、素质过硬、能力过硬。

　　“量才运用”压担子。明确县级领导、组织部班子成员、乡镇党委书记等常态化与村级后备干部谈心谈话，帮助答疑解惑、解决困难问题。坚持“三个优先”原则，优先考虑把优秀后备人才充实到村“两委”班子中，优先把思想上积极向党组织靠拢的后备人才吸纳为党员发展对象，在评先选优、推选“两代表一委员”等优先考虑，激励后备干部比学赶超。目前，已从后备力量中选拔村党组织书记62名。

　　通讯员 罗至君