本报讯（安组宣）7月22日，贵州省安顺市根据最新更新的村级后备干部管理台账，压实全市村党组织书记后备力量人选2354人的“一人一策”跟踪培养机制。

　　安顺市委组织部依托安顺开放大学资源，对表现优秀但学历在大专以下的后备力量有计划进行“高升专”“专升本”学历提升。贵州省安顺市西秀区鸡场乡新合村后备力量陆兴凯经过培养，目前已主持村委会工作，正在参加学历提升。陆兴凯说：“我是一名退伍军人，城里的汽车修理厂不干了回老家，就是想领着乡亲们做点事。”

　　据介绍，安顺市围绕基层基础“强双基”，重点吸纳农村致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、优秀退役军人等群体到村发展，着重考虑将在村工作意愿较强、年龄在45岁以下、具有大专及以上学历的人员作为村级后备力量人才库的重点。大学毕业生罗时蔚回村发展果蔬种植，学历高、带动强、肯干事，他作为紫云自治县猴场镇小湾村村级后备力量，在村党支部从事文书工作。关岭布依族苗族自治县岗乌镇纳磨村去年10月将25岁的后备干部伍明辽聘用到村参与村级事务管理，极大地缓解了村“两委”班子人手不足的困境。目前，安顺市平均每村储备村党组织书记后备力量人选2.31人，平均年龄34.7岁，全市正对8个县区后备力量储备培育逐县调研指导、逐县审核把关，有序推进后备力量培育储备工作落实。