本报讯（永组宣）今年来，福建省永春县将村级后备力量培育作为强基固本的重要抓手，聚焦选优、育强、管好三个关键环节，全链条锻造一支政治过硬、能力突出、干劲十足的村级后备力量队伍，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

严格“选拔链”。按照政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的人选标准，优先储备具有“大专学历、经营经历、干事阅历”的优秀“三历”人才，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式，落实与本人谈话、网格党员谈话、村组干部谈话的“三必谈”要求，储备村级后备力量997名，其中大专以上学历占75.23%、产业致富带头人占80%、曾参与村组工作的占65%。

优化“培养链”。实施“青廉护航”工程，完善“预警审核+约谈提醒+容错免责”工作机制，力促157名现任村党组织书记连选连任。实施“领题攻坚”工程，选派已进入村“两委”的232名村书记后备力量到县乡村三级重点项目一线进行历练，培养成为攻坚能手、破难高手。实施“提能塑形”工程，选配专兼职村务助理106名，逐一确定1名结对乡镇干部和1名帮带村居主干，组织参与村级事务，助力非现任村“两委”的村书记后备力量尽快熟悉基层工作。

健全“管理链”。以纪实清单和负面清单为抓手，建立长效管理机制，推动优胜劣汰、奖勤罚懒，不断提高村级后备力量内生动力。从纪实清单切入，如实记录个人现实表现，重点关注列为后备力量的389名现任村“两委”和106名村务助理履职情况。同时，从负面清单严起，结合各级巡视巡察反馈问题，梳理出政治素质、村务管理、生活作风、社会评价等方面50条不当情形，今年来已对出现负面清单情形的26人，取消后备资格。