重庆市云阳县将选调生培养作为干部队伍建设的“源头工程”，通过“育、管、用”一体推进，推动选调生在基层一线拔节生长。

　　云阳县将选调生培养纳入全县党员干部教育培训整体规划，构建“理论铸魂+专业赋能+实践砺能”三维培养体系，以县级党校为主阵地开展集中培训、邀请行业领域专家授业解惑、“两年到村任职+多岗轮训”推动知识能力迭代升级，全力打造复合型基层骨干队伍。刚完成轮岗的选调生蒋毅说：“从撰写村情报告到协调土地流转，在村工作经历让我真正读懂了‘基层教科书’。”

　　同时，云阳县创新建立组织部门统筹、镇街跟踪、村居日常的“三级联动”管理体系，配套容错纠错与正向激励机制。近三年精准招录城乡建设、现代农业等紧缺专业选调生95名，通过“成长档案+责任清单”动态管理，累计解决住房安置等实际问题60余件，让选调生安心扎根基层。

　　云阳县还建立“基层历练—专项蹲苗—多岗淬炼”递进培养链条，根据专业特长、性格特质和发展潜力分阶段压担历练，表现优秀的选调生优先纳入后备干部库，通过“小步快跑”方式加快成长节奏，形成“培养一个、成熟一个、使用一个”的良性循环。截至目前，32名表现突出的选调生被纳入后备干部库，多名优秀选调生成长为县管干部，成为云阳人才队伍的中坚力量。

　　云阳县为选调生搭建“云Young见面”交流平台赋能选调生成长。（云阳县委组织部供图）