为推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，全面推动组织振兴引领乡村振兴，石嘴山市认真贯彻落实中央组织部抓党建促乡村振兴电视电话会议和自治区深入实施“四大提升行动”全面促进乡村振兴工作会议精神，坚持高点定位谋全局、真抓实干求突破，8月13日，市委层面在全区率先研究出台了《全面推进乡村组织振兴实施方案》（以下简称《实施方案》），从开展乡村振兴主题培训、建强县乡领导班子和干部队伍、夯实筑牢村党组织战斗堡垒、完善党组织领导的乡村治理体系4个方面，提出了17项具体举措，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化。

　　《实施方案》指出，要以组织路线服务保证政治路线，围绕“党建引领铸魂、助力排头兵建设”，办好“开展乡村振兴主题培训、建强县乡领导班子和干部队伍、夯实筑牢村党组织战斗堡垒、完善党组织领导的乡村治理体系”4件大事，推动基层组织建设与乡村振兴同步合拍、同频共振、同向共进，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化、激发乡村发展活力，为推动全市“三农”工作再上新水平。

　　《实施方案》在贯彻落实《中共中央组织部关于抓党建促乡村振兴的若干意见》的基础上，结合石嘴山实际，在推动乡村组织振兴上提出了四个方面的“硬核”措施：一是深化过硬党支部建设。开展城乡党组织结对共建，组织全市三星级及以上社区党组织与三星级以下村党组织，按照“1+1”的形式结对，通过组织联建、党员联管、活动联办、资源联用、治理联抓，帮助建强组织、管好党员、抓好治理。在全市重点培育50个战斗堡垒作用突出、骨干队伍创先争优、集体经济跨越发展、村级治理卓有成效的组织振兴示范村。二是优化村“两委”班子特别是带头人队伍。实施村党组织书记“育苗计划”。从回乡能人、返乡创新创业大学生、农村实用技术人员中发掘村级班子后备力量，实施递进培养，力争通过3年的努力，培树100名以50岁左右为引领、以45岁左右为主体、以35岁左右为补充，站位高、视野宽、有境界、有头脑、懂经营、善治理的红色头雁群体。开展新任乡村干部“导师帮带”。对换届后新任职乡镇和村“两委”班子成员特别是党组织书记，采取“乡带村、老带新、强带弱”等方式，组织政治素质好、实践经验丰富、工作作风实的同志进行帮带，增强群众工作本领、提升解决问题能力。开展村干部学历提升。引导“两个带头人”积极参加成人学历教育，提升学历和综合素质，到2024年全市村“两委”负责人大专以上学历达到50%。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”。县（区）党委书记定期主持召开村党组织书记工作交流会，在县域范围内每年组织村党组织书记走村观摩、互学互促，每年选树一批乡村振兴担当作为好支书。三是派强用好驻村第一书记和工作队。把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场，每两年从市县（区）机关事业单位、国有企业优秀后备干部和年轻干部中选派第一书记、工作队员，按照党政部门到难村、经济部门到穷村、政法部门到乱村、涉农部门到专业村的原则，进行驻村帮扶。出台《石嘴山市选派乡镇党委挂职副书记及驻村第一书记和工作队员管理办法（试行）》，推动乡镇党委挂职副书记、驻村第一书记和工作队员切实履行职责。落实派出单位与第一书记项目、资金、责任“三个捆绑”，组织挂职乡镇党委副书记、驻村第一书记和工作队员所在单位与派驻乡镇、村党组织，开展以组织联创、作风联动、活动联搞、阵地联建、困难联帮、资源联享、责任联担为主要内容的“七联共建”活动，使第一书记成为单位联村的重要纽带。运用派出单位资源力量支持乡村发展，切实发挥“一人驻村，集体帮扶”的作用。四是实施村级集体经济“10万+”巩固提升计划。开展“百企帮百村”活动，组织引导全市范围内100家一定规模的企业，与100个集体经济薄弱的行政村党组织开展“结对帮扶”，选聘优秀企业家担任村集体经济发展“顾问”，通过土地租赁、产品代销、项目协作、资金入股等模式，切实发挥企业在项目、资金、信息、技术等方面优势，帮助结对村不断增强自身“造血”功能，促进村集体和村民持续增收。2022年全市村集体经营性收入10万元以上的村达到80%以上，培育50个集体经济收入100万元以上的经济强村。

　　据了解，近年来，石嘴山市坚持抓党建促脱贫攻坚乡村振兴，持续实施“三大三强”行动和“两个带头人”工程、扎实开展“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，农村基层组织建设扎实推进、基础保障逐步加强，农村基层党建活力和引领乡村振兴成效初步显现。