上海市崇明区委常委、组织部部长 陆志斌

　　党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计。党和国家事业的前途和希望根本在于后继有人，我们必须心怀“国之大者”，从为事业发展培养接班人的政治高度，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，统筹抓好年轻干部“选育管用”各个环节，推动形成崇明世界级生态岛建设事业青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　着眼长远，以全局性战略性前瞻性思维系统谋划。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，紧紧围绕崇明经济社会发展及领导班子配备需求，着眼未来5年、10年乃至更长时间，做好年轻干部的系统谋划布局。结合年轻干部队伍建设专题调研成果运用，进一步完善顶层设计，加快实施“雏鹰工程”三年行动计划，制定落实90后“321”起跑计划、“3580”干部交流计划等。用好公务员招录、调任、转任等机制，提高乡镇公务员、事业单位人员定向招录比例，大力选拔储备专业技能人才和选调生，畅通机关企事业人员双向交流渠道，加大青年优秀人才引进力度。同时，按照可提拔使用、可梯次培养、可战略储备三大梯队，建好不同层级不同类型干部数据库，推动年轻干部源头储备规模化、优质化。

　　立足实际，以高素质专业化为目标高标准推进。坚持把坚定理想信念、提升党性修养作为必修课，通过开展党的二十大专题培训班、90后年轻干部党性训练营等方式，抓好年轻干部理想信念教育，锻造对党绝对忠诚政治品格。同时，着眼世界级生态岛建设和乡村振兴实际，聚焦年轻干部能力短板和工作需要，开展系统性专题化培训，不断强化干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等训练。坚持实践导向和基层导向，把一线历练作为年轻干部实践锻炼的重要途径，把基层一线和艰苦岗位作为培养年轻干部的主战场。持续健全完善常态化干部挂职锻炼机制，重点关注政治素质好、有培养潜力的年轻干部，加强组织调训、交流轮岗等，让年轻干部在基层一线和复杂环境中磨砺成长。

　　用当其时，以良好的选人用人环境推动干事创业。树立鲜明选人用人导向，突出重实绩、重实干、重实效，注重多角度、近距离、全方位考察识别，全面掌握年轻干部现实表现。坚持以实为要、择优为先，对政治素质好、表现突出、历练扎实、群众公认的优秀年轻干部委以重任、提拔使用，切实以正确选人用人导向引领干事创业导向。完善激励保障措施，积极拓展年轻干部晋升空间，用好职级晋升和职务提拔并行制度，切实发挥正向激励作用。加强年轻干部监督管理，坚持干部联系、谈心谈话等制度，经常性提醒教育，督促强化自我约束。加大关心关爱力度，关注年轻干部心理健康和成长诉求，及时帮助排忧解难，激励担当作为。

　　乡村天地广阔，干部大有可为。衷心祝愿乡村干部报越办越好、再创佳绩，希望报纸在党的二十大精神指引下，继续扎根美好大地，讲好乡村蝶变故事，奏响乡村振兴“最强音”！