本报讯（沈彪）今年以来，河北省衡水市阜城县聚焦驻村帮扶新形势、新任务、新要求，下足“绣花”功夫优化驻村干部管理，推动帮扶工作走深走实走准，全面提升群众对帮扶工作的满意度和认可度。

　　该县构建“县驻村办+派出单位+乡镇党委+村党组织”四级管理体系，将驻村工作抓在日常、严在经常。县驻村干部管理办公室坚持抓管理、抓服务、抓监督的工作基调，围绕严肃驻村纪律等重点任务，先后8次下发专门通知，推动驻村干部在岗在位在状态，做到干有方向、做有章法、行有劲头。健全部务会成员分包联系驻村工作制度，成立5个督导调研小组，常态化对全县305个脱贫村进行全覆盖督导，现场督促整改并持续跟踪问效。

　　该县坚持以需求为导向，构建“县级示范培训集中学+乡镇定期会议重点学+村级例会经常学”三级充电赋能体系，同步实行驻村干部“点单”、县委农村工作领导小组成员单位“买单”的培训模式，精准设计课程，采取集中授课、现场答疑、研讨交流、现身说法等方式，对全县917名驻村干部进行全覆盖培训，及时更新知识储备，提升政策知晓度。今年以来，县乡两级共开展分级分类培训20余场，培训达1800余人次。

　　为使帮扶成果可感可及，该县在驻村干部中创新开展“敲门问事”和“一线在行动”等系列暖心活动，全方位搭建干事创业平台。900余名驻村干部以活动为契机，冲锋在乡村振兴一线，主动敲门、主动问事、用情解事，以苦干实干换来群众的“喜脸笑脸”，有力撬动“幸福指数”。今年秋收秋种期间，该县遭遇连日阴雨，严重影响玉米收获进度，驻村干部自发组建305支“金秋助农服务队”，带领党员群众全力做好排水防涝、协调农机、烘干晾晒等工作，确保颗粒归仓，在解决急难愁盼中温暖了百姓心田。