本报湖州讯（通讯员 湖组轩）全球唯一生态文明国际合作示范区、国家可持续发展议程创新示范区……一张张亮眼的成绩单点亮了浙江湖州市“逐绿前行、因绿而兴、绿满金生、以绿惠民”的高质量发展之路。

　　20年来，湖州市牢固树立和践行“两山”理念，持续选拔培养了一批又一批忠实践行“两山”理念、敢于担当作为的好干部，以干部关键因素催生绿色发展变革，让“两山”理念在湖州大地展现出强大的实践伟力。

　　湖州坚持把解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，作为推动干部践行绿色发展的头等要事。历届市委牢牢坚持生态文明立市不动摇，层层压实绿色发展政治责任，带动广大干部深入践行正确政绩观、科学发展观，加快推进全域绿色变革。着力发挥综合考核的风向标、指挥棒作用，2005年湖州探索实施绿色GDP考核机制，不再唯GDP论英雄；2008年开始正式将绿色GDP全面纳入对区县的综合考核体系，近年来又把PM2.5平均浓度、单位GDP能耗等生态环境保护关键指标纳入各领域绩效考核，大力推进“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，突出把生态文明作为政绩观教育的重要内容，抓实生态环境损害责任追究，近5年累计问责处理170余人次，有效防范和纠治政绩观偏差。

　　突出“绿水青山”选配干部，注重把忠实践行“两山”理念、专业能力过硬、敢于担当的干部配备到生态文明建设最前沿。为了有效服务保障全市治气攻坚进位重点任务，去年先后抽调52名优秀干部组建污染防治攻坚专班。大力推行年轻干部“项目首席负责制”、南太湖新锐特训营、专班攻坚进位等机制，近5年向生态环保、新兴产业、现代农文旅等生态文明建设领域投放年轻干部资源1600余人次、领办各类重点项目900余个。加强生态文明建设重点部门领导班子建设，目前市县生态环境、自然资源和规划、农业农村等单位的领导班子中，专业干部占比均超过50%。

　　弘扬“六干”作风，创新开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，推动全市各层级干部分赛道“赛马比拼”，激发干部“闻风而动”状态。坚持把实现“绿水青山”的生态效益、经济效益、社会效益，作为评价干部实绩表现的重要标尺，加快推动生态优势转化为发展优势。扎实办好区县高质量发展季度会、市级部门生态文明典范城市扬长补短实干争先双月会，全面推广部门中层绩效比拼、村（社区）书记“雄鹰擂台赛”等载体，评选表彰实干争先“奋斗者”等先进典型，加强即时激励和干部使用力度。近3年，全市共提拔使用生态文明建设方面成绩突出的市管县处级领导干部36名。

　　编辑点评

　　二十年岁月流转，二十载砥砺奋进。湖州奉行“两山”理念的背后，凝聚着广大干部不断向前、向新、向绿的信仰与坚守，体现着广大干部统筹高水平生态保护和高质量经济社会发展的担当与付出。

　　正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。湖州广大干部之所以能够一张蓝图绘到底、一任接着一任干，关键在于从最初就树立了绿色低碳发展的正确政绩观。

　　铁肩膀才能扛起硬担当。“两山”理念在湖州由愿景变实景，靠的是“组织为干部担当、干部为事业担当”。通过把好选人用人“方向盘”、用好考核激励“指挥棒”、打好暖心关爱“组合拳”，为广大干部久久为功践行“两山”理念提供了坚强组织保障，有力引导干部心无旁骛谋绿色发展、绿水青山写忠诚担当。

　　湖州践行“两山”理念的发展史，也是干部弘扬“六干”作风的奋斗史。各级干部“赛马比拼”，以“跑起来”的好状态带动形成万马奔腾的好生态，不断开辟实干惠民、生态富民新境界。