“经过这几年的锻炼，张峰不仅能独当一面，还带着咱们搞起了葡萄产业、生猪养殖，村里真是选对了人！”说起村里的后备力量张峰，贵州省习水县隆兴镇新光村村民张仁伟深有感触。

　　在习水，像张峰这样从“后备”成长为“主力”的骨干力量越来越多。习水县委组织部有关负责同志表示，该县持续深耕村级后备力量队伍建设，通过一套精准有效的“提质”组合拳，让村级后备力量从“储备”到“成长”再到“挑担”，逐步成长为群众信赖的“主心骨”。

　　土城镇组织村级后备力量等参与灾后重建工作。刁苓沙 摄

　　精准选人，让“储备库”有料更精准

　　“过去总担心村里找不出能扛事的年轻人，现在通过‘群众点、支部筛、组织审’，好苗子一个个冒了出来。”这是习水县不少乡镇党委书记的共同感受。该县始终坚持“政治优先、群众公认、注重实绩”原则，打破地域、身份、职业限制，重点从本村外出务工经商人员、致富带头人、青年退役军人、返乡大中专毕业生等群体中选拔村级后备力量。

　　为确保“选得准、靠得住”，习水县创新制定村级后备力量选拔“正负面清单”，细化10项正向标准和10项负面底线，为意向人选绘制“精准画像”。在此基础上，由县级领导班子成员带队逐村走访、逐个谈话，通过镇级初审看“德能”、部门联审查“底线”、县级审定优“潜力”的“三级联审”机制，把真正心系家乡的在外人才和扎根农村的优秀人才纳入储备库。截至目前，全县共储备村级后备力量1982人，村均储备达7人以上，其中35岁以下占比超67.96%，形成“一池活水”的储备格局。

　　“选进来，更要管得好。”习水县委组织部副部长杨海燕介绍。该县为每名村级后备力量建立“成长档案”，实行“一人一档”动态管理，详细记录理论学习、实践表现、群众评价等内容，既看一时表现，更重一贯作风，对不符合要求的及时调整，确保储备库“一池清水”。

　　系统培育，让“潜力股”加速成长

　　“跟着老书记学调解，才知道家长里短里有大学问。”习水县土城镇天星桥村后备力量赵健刚深有体会。在培养联系人的“传帮带”下，他如今已能熟练处理土地纠纷、化解邻里矛盾，成了村民信赖的“贴心人”。这得益于该县推行的“2+1”结对帮带机制——每名后备力量都由1名乡镇包村干部和1名村党组织书记共同帮带，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助他们快速熟悉村级事务。

　　“除了‘师傅带’，系统培训更是关键。”习水县依托县乡党校、职校打造后备力量成长课堂，开设基层党建、农业产业、集体经济等5门专项课程，采取“理论+实践”“走出去+引进来”模式，邀请优秀村支书分享治村经验，组织到广东珠海等东部地区实地研学。2024年以来，已开展集中培训4期，累计培训800余人次，让后备力量在学习中充电蓄能。

　　针对部分后备力量学历不高的问题，习水县整合教育、财政等部门资源，鼓励引导460余名后备力量参加大专及以上学历提升，目前全县村级后备力量中大专及以上学历占比已提升至67.15%，综合素质显著增强。

　　大胆使用，让“生力军”挑担显担当

　　不能让后备力量等岗，要给他们压担子。习水县始终坚持有备有用、备用结合的原则，设置集体经济职业经理人、乡村提调官等岗位，让后备力量在村级事务、产业发展、乡村治理中挑大梁。今年汛期，全县村级后备力量闻“汛”而动，主动投身防汛救灾一线，高效有序转移群众6900余人，用行动赢得群众点赞。

　　扶上马，再送一程。对群众认可、表现突出的后备力量，习水县建立优先使用机制，及时安排他们到村（社区）“两委”副职、村务监督委员会主任等岗位锻炼。去年以来，已有300多名后备力量进入村（社区）“两委”班子，其中20人担任“一肩挑”的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任。官店镇何村村后备力量何维敏，因带领村民发展方竹笋成效显著，当选村党组织书记后，又牵头成立习水方竹农业农民专业合作社，解决100余人就业，带动群众增收500万余元。

　　在习水的乡村田野，越来越多的村级后备力量正以挑起大梁的姿态，活跃在产业发展和基层治理一线。这套“选、育、管、用”的“提质”组合拳，不仅为乡村振兴注入了持久动力，更书写了新时代基层人才培养的生动篇章。