“老陈啊，明年就要村级组织换届了，你自己是怎么考虑的？”“咱们村集体收入有多少？今年村里打算做些什么，有没有需要我们帮忙协调的？”7月，福建省周宁县委组织部紧锣密鼓地开展了“村（社区）主干集中提级谈话月”活动。

　　为加强村级党组织书记队伍建设，进一步强化党组织书记的教育、监督和管理，2021年，周宁县出台《村（社区）党组织书记“提级管理”谈话机制的实施方案（试行）》，建立村级党组织书记“提级管理”谈话机制，由县委常委、组织部部长“牵头谈”，组织部部务会议成员“兜底谈”，围绕思想政治、组织建设、发展村财、工作规划、特色亮点、重大事项、家庭情况、廉洁自律、意见建议等“九必谈”内容，与全县147名村（社区）党组织书记实现“一对一，面对面”谈心谈话。

　　县委常委、组织部部长牵头与“两头村”党支部书记谈话，以“谈”为契机，帮助省级乡村振兴试点村、能人回引典型村、党建示范村等重点村拓宽工作思路、破解工作难题、提升能力素质，推动党组织软弱涣散村、村级集体经济薄弱村更新思想观念、理清存在问题、明确突破方向。“咱们后洋村作为‘三库+碳库’重要理念萌发地，要持续深挖理论富矿，主动融入‘大后洋’党建集群，把情感认同上升为维护核心的政治自觉和干事创业的行动自觉。”周宁县委常委、组织部部长钟振文在同七步镇后洋村党支部书记张妙香谈话时提到。

　　“我们村的党员大多数在外务工或经商，常住村里的就八九人，并且年龄都不小了。这次党中央开展学习教育，我们支部除了召开党员大会集中学习，还通过微信群宣传、送学上门等方式，让学习教育全覆盖。”恰逢此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展的关键期，县委组织部也适时调整提级谈话重点，把开展学习教育、村级后备力量储备培育等情况纳入谈心谈话内容，及时发现工作中的短板弱项并推动协调解决。

　　“我很早就开始物色接班人了，但培养一段时间后都因为种种原因选择外出发展。最近发现村里有个年轻党员很不错，大学毕业之后就在外面搞电商直播，刚好这两年镇上也在搭建电商平台，我找这个年轻人谈了几次，他本人回来发展的意愿还蛮强烈的，希望组织上能一起帮忙把这些有干劲的年轻人提前培养起来，农村要发展，还是得靠人嘛。”周宁县咸村镇的一位村党支部书记在“提级谈话”中说。

　　面对即将到来的2026年村级组织换届，周宁县通过与村级党组织书记的直接对话，深入了解各村（社区）后备力量储备等情况，摸排掌握难点、堵点，提前谋划介入，将后备力量培育储备作为县委书记领办党建项目，实施村级后备力量“青蓝工程”，建立“一季度一动态调整”和全链条培养管理机制，选送20名后备力量参加“一村一大学生培养计划”，强化导师帮带与实践锻炼，安排后备力量参与产业发展、矛盾纠纷等村级事务，并在村（社区）“两委”班子出现空缺时，及时把条件成熟、表现突出的后备干部充实到班子中。目前，全县已储备村级后备力量188人，确保每个村（社区）至少储备1-2名后备力量。

　　“谈”是基础，“用”是关键。据了解，“提级谈话”是周宁县村干部“六位一体”工作机制（即提级谈话、导师帮带、擂台比武、实绩论奖、教育培训、述职评议）的重要组成部分，是加强村级干部队伍建设的重要抓手。在注重了解掌握党组织书记的思想动态，抓好思想政治教育、理想信念教育、理论学习教育的同时，周宁县坚持“正向激励＋严管厚爱＋跟踪问效”原则，将提级谈话中被谈话人提出的工作计划及落实情况作为评选“周宁好村干”和村干部“双述双评双考”的重要参考，累计向乡镇提出村干部考核等次调整建议40余条，表扬“周宁好村干”40余名，有效激发村级党组织书记干事创业精气神，树牢重实绩重实干重实效的鲜明导向，引导村级党组织书记做到既能“干事”，也要“干净”。

　　“提级谈话”是周宁县领导干部践行“四下基层”制度的一个缩影。发展壮大村级集体经济的困难堵点、“空心村”党建的探索实践……来自基层最真实的声音，在几盏热茶的交谈中逐渐清晰，勾勒乡村振兴的笔触也愈发有力。

　　通讯员 李沅鸿李小涵