7月，福建省周宁县委组织部紧锣密鼓地开展了“村（社区）主干集中提级谈话月”活动。

　　2021年，周宁县出台《村（社区）党组织书记“提级管理”谈话机制的实施方案（试行）》，建立村级党组织书记“提级管理”谈话机制，由县委常委、组织部部长“牵头谈”，组织部部务会议成员“兜底谈”，围绕思想政治、组织建设、发展村财、工作规划、特色亮点、重大事项、家庭情况、廉洁自律、意见建议等“九必谈”内容，与全县147名村（社区）党组织书记实现“一对一，面对面”谈心谈话。

　　面对即将到来的2026年村级组织换届，周宁县通过与村级党组织书记的直接对话，深入了解各村（社区）后备力量储备等情况，摸排掌握难点、堵点，提前谋划介入，将后备力量培育储备作为县委书记领办党建项目。实施村级后备力量“青蓝工程”，建立“一季度一动态调整”和全链条培养管理机制，选送20名后备力量参加“一村一大学生培养计划”，并在村（社区）“两委”班子出现空缺时，及时把条件成熟、表现突出的后备干部充实到班子中。目前，全县已储备村级后备力量188人，确保每个村（社区）至少储备1-2名后备力量。

　　“提级谈话”是周宁县村干部“六位一体”工作机制（即提级谈话、导师帮带、擂台比武、实绩论奖、教育培训、述职评议）的重要组成部分，是加强村级干部队伍建设的重要抓手。周宁县坚持“正向激励＋严管厚爱＋跟踪问效”原则，将提级谈话中被谈话人提出的工作计划及落实情况作为评选“周宁好村干”和村干部“双述双评双考”的重要参考，累计向乡镇提出村干部考核等次调整建议40余条，表扬“周宁好村干”40余名。