本报宁德讯（通讯员 宁组轩）近年来，福建宁德市践行“交接在基层”理念，印发乡镇党政正职离任交接办法，聚焦“最放心不下的人、最放心不下的事、最放心不下的地方”三个重点理清交接清单，规范交接程序，推行一线交接，引导广大干部践行正确政绩观。今年以来，开展乡镇党政正职离任一线交接25场次，现场推动解决问题176个，收集群众意见137条。

　　把离任交接内容细化为管党治党、经济社会发展、重大风险隐患以及其他需要说明和交接的事项等4张交接清单，涵盖乡镇党政正职履职全维度。针对乡镇发展和党政正职岗位不同特点，结合实际对清单进行优化，差异化设置和填报交接重点。统一制作交接通知书、交接书和指导手册等，规范交接通知、交接谈话、清单填报、清单审核等10项交接程序，形成全流程闭环管理。在交接前，县委主要领导同离任、接任双方进行谈话，深化正确政绩观教育。县纪委监委、组织、审计等部门组成交接监督单位，对照清单逐项开展前置审查。

　　离任交接采取基层一线交接的形式进行，邀请县纪委、组织部等交接监督单位、“两代表一委员”、党员群众代表等参加。离任、接任双方和受邀人员共同走访党员、人才和困难群体，一线调研重点项目、难点工作和信访事项，深入村、企业和党建联系点等，就需要关注的重点事项、薄弱环节和未尽工作开展一线交接办公，现场召开会议对交接清单进行说明和交接。交接清单由交接双方签字确认，作为重要档案存档备查，报备市县组织部门。注重把离任交接作为划分干部责任界限的依据，对隐瞒重要事项导致交接不清的，未认真审核造成错误、遗漏等情形的，严格追究责任。

　　离任交接三年内，把交接清单落实情况纳入乡镇党政正职年度述职报告、抓基层党建述职评议的重要内容，作为巡察、经济责任审计等的必查项目，推动将交接清单转变为履职清单。在年度考核、蹲点调研、换届考察和岗位调整考察复核时，市县组织部门对照清单了解掌握有关情况，动态评估干部担当履职情况。交接清单落实情况纳入干部实绩档案，作为提拔使用、职级晋升、评先评优重要参考。