为破解村级后备力量备而不精、备而不育、备而不强等问题，去年以来，贵州省六盘水市探索建立村级后备力量“以岗代培”培养机制，通过试岗锻炼、跟岗提升、定岗帮带等手段，着力育强村级后备力量。

　　试岗锻炼，开发村党组织书记助理、村委会主任助理、集体经济组织负责人助理3类实践岗位，明确试岗人员可列席村“两委”会议，试岗期不得低于3个月，参与入户走访、村组事务管理、合作社经营、农村公益服务4项重点工作。试岗期间，由乡镇组织开展1次集中培训，课程内容涵盖政治理论、业务技能、保密规定和作风要求等方面，帮助后备力量快速进入角色，积累工作经验。

　　跟岗交流，分类开展跟岗交流锻炼，针对后备力量中的拟留任村党组织书记，由县区组织部门统筹，结合村发展方向，组织到区内企事业单位、跨乡镇机关、先进村跟岗学习，帮助其拓宽眼界、充电赋能。针对后备力量中的在任村“两委”干部，在不影响村级工作的基础上，有计划、分批次组织到乡镇党政办、经发办、农业综合服务中心等股室或本乡镇先进村、示范村跟岗锻炼，锻炼结束后，由跟岗锻炼单位综合测评跟岗鉴定，作为下步培养使用的重要参考。

　　定岗帮带，整合力量增强结对帮带，建立县区四大班子党员领导包联乡镇、村党组织联系点等制度。推行县级组织部门及乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记“4+1”结对帮带模式，结合村干部岗位情况和工作实际，落实“两帮三提升”帮带任务，帮助熟悉政治理论和乡村振兴政策，提升其业务技能水平、群众工作本领、农村治理能力。去年以来，全市共有646名乡镇领导班子成员、623名驻村第一书记参与结对帮带工作，不断夯实后备力量整体能力素质。（通讯员 李选问 龚小芳）