本报宜宾讯 （通讯员 宜组轩）如何解决村集体经济市场活力不足、运营管理人才匮乏等问题？近年来，四川宜宾市围绕严格选人、精准派人、高效用人，探索从国企干部人才中选派职业经理人，化身新农人，拓宽兴农路。

　　严格程序关和职责关，从政治素质、学历经历、年度考核等5方面明确正负面标准，细化2年以上国企经历等具体条件。区分市属、县属国企，由市县两级组织、纪检等4部门联审推荐，镇村党组织负责日常管理，村集体经济组织按程序聘任。明确规范化管理、市场化运营、专业化发展3方面8项工作职责，建立3个月试用期筛选机制，对试用期内履职不到位的，取消聘任资格。

　　每年梳理确定重点产业村，推动1名职业经理人联系1至3个村，确保重点产业村选派全覆盖。目前，已向436个重点产业村选派职业经理人。采取“局部试点+逐年覆盖”方式，在2024年先行试点下派52人基础上，力争通过3年时间，逐步推动职业经理人选派全覆盖1791个村；今年已增派186名职业经理人。明确聘期2年，任期内原则上不作人员调整；确需调整的，提级报市级组织、国资部门备案，并由原单位选派优秀人才进行替换，确保队伍稳定、政策连贯、帮带持续。

　　加强联系帮带，推动行业部门负责人帮带职业经理人、国企帮带村，建立项目联动、产销联合、资源联享、人才联育等“四联”机制，帮助打造村企共富体。建立“年度考核+期满考核”机制，将考核结果与评优提拔、培训辞退等挂钩。