广西容县着眼“十四五”规划和乡村振兴发展要求，建立健全在乡村振兴一线选拔、培育、管理、使用优秀年轻干部的全链条机制，持续推动优秀年轻干部向中心聚焦、为大局聚力。

　　广开源头“选”

　　聚焦干部培养规划“不断档”和乡村振兴发展需求，由县委组织部组成分片包干组，对全县15个镇、59个县直部门、235个企事业单位进行摸底调研、研判分析，按照“地缘型、发展型、攻坚型、专业型、黄牛型”五种类型，分类建立优秀年轻干部储备库，建立“一人一档”进行跟踪培养、动态管理。加大对综合素质好、发展潜力较大的优秀年轻干部培养锻炼力度，择优选择126名、332名优秀年轻干部分别作为中期、长期培养对象，分批选派到乡村振兴一线实践锻炼。

　　急难岗位“育”

　　聚焦优秀年轻干部基层历练少、处理矛盾纠纷能力欠缺、群众工作能力不强等问题，在15个乡镇建立实习培训基地，量身设置“乡村振兴实习主任”“基层治理实习主任”等岗位。建立“一对一”导师领航制，由乡镇领导班子与年轻干部结对子培养，加强跟踪指导。根据选派人员的成长经历、专业特长、培养目标等，从县直部门选派93名年轻干部到乡镇挂职实习锻炼，安排19名选调生到村任职，不断提高年轻干部在乡村振兴一线处理复杂矛盾和解决实际问题的能力，累计为乡镇、村（社区）解决各类疑难杂症1600余条。

　　适当其时“用”

　　出台《关于在乡村振兴一线开展中期专项考核识别干部工作方案》等办法，由县委组织部联合县财政局等4个部门，组成4个考核组，对15个乡镇领导干部进行专项考核。重点围绕工作进度、工作成效、担当作为等3个要素，通过实地走访、个别访谈、听取汇报、综合评价等方式，考准考实年轻干部在乡村振兴一线的现实表现。综合年度考核、平时考核、专项考核以及绩效考核等情况，及时对确有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部敢于交任务、压担子；对历练成熟、堪当重任的，及时提拔到吃劲岗位和重要岗位锻炼。在2021年乡镇领导班子换届中，共87名35岁以下优秀年轻干部走上乡镇领导岗位。