“请放大展示你的调查问卷，并说明如何具体运用收集到的数据支撑报告结论？”

　　“关于你提到的村集体发展同质化问题，我略有不同看法，你刚提到的应视为品牌优势而非问题本身……”

　　6月中旬，河南省安阳市第三期选调生能力培训班来到第二阶段，72名选调生结束为期5天的理论教学，奔赴基层一线开启为期5天的调研之旅。调研最后一天，市委组织部组织报告分享会，邀请有关专家对调研报告进行系统梳理、专业评估，犀利考问让现场“辣味”十足，每组限时10分钟的报告会成为检验成果的舞台。

　　本次调研突破层级与部门界限，采取“老带新”模式，由经验丰富的往届正科级选调生担任组长、副科级选调生担任副组长，队员涵盖来自市、县（市、区）、乡三级新入职选调生。调研摒弃传统“命题作文”模式，推行“课题自定—路线自划—方案自研—组织把关”的“三自主”工作法。各组从收集的鲜活民意碎片里抽丝剥茧，最终聚焦“产业发展”“民生服务”“基层治理”三大领域，形成的初步调研方案由组织部门把关，确保问题精准、切实可行。

　　安阳市委组织部干部规划办有关负责人介绍，安阳市委组织部常态化开展选调生能力提升培训班，聚焦选调生能力短板与实际工作需要，系统讲授农业农村、乡村振兴等实务理论的同时，突出实践导向、成果导向，把调研作为培训的常规项目，通过具体课题的研究和问题的解决体现培训成果。“分享会上，专家们既肯定‘切口小、价值高’的亮点，也聚焦‘堵点’与‘转化难点’，开出提升‘药方’，指引调研成果真正落地生根、服务乡村。”

　　刘凤双

　　选调生在田间地头调研。（安阳市委组织部干部规划办供图）