本报镇江讯 （通讯员 镇组轩）“为了解扬中干部在防汛救灾中的表现，我们实地察看了江洲小学段积水点整治现场、川心港闸、沙家港闸及防汛物资仓库等6个点位，访谈了市长、分管副市长、水利局局长等5名干部，与一线群众面对面交流了解情况。”前不久，江苏镇江市委组织部考察组深入一线近距离盘清干部“活情况”，掌握干部现实表现和能力特点，为选人用人提供依据支撑。

　　“干部好不好、行不行，关键看是不是想干事、能干事、干成了事，紧紧扭住‘事’这个牛鼻子，依事识人、以事择人，才能树牢实干实绩的鲜明导向、激发干部队伍‘不待扬鞭自奋蹄’的内生动力。”市委组织部有关负责人介绍。近年来，镇江坚持把功夫下在平时，通过深化干部政治素质考察、建立向市领导了解干部制度、落实干部考察“五必问”制度、严格个人重要事项报告制度、完善干部实绩和不足采集制度五项制度，构建知事识人体系，全面提升选人用人精准度。

　　把政治素质考察贯穿日常了解、专项考核和任职考察之中，针对不同领域干部分类设置正反向测评表，细化15项评价要点，每年在市管干部中开展一轮政治素质测评。坚持在急难险重任务、重大斗争一线考察识别干部，将146名干部在应急处突、防汛救灾、债务化解等工作中的表现纳入“政治素质事例库”。

　　进一步拓宽选人用人视野，党政班子领导重点围绕分管领域，人大、政协主要领导结合日常工作，每半年一次据实填写《市领导日常了解干部情况表》，分别列出若干“表现突出”和“表现一般特别是担当作为不够”的干部，并用典型事例作支撑。去年以来，共动态掌握43名干部，其中13名干部被提拔重用或晋升职级，1名干部因担当作为不够被调整岗位。

　　做深做细干部考察工作，推行“五必问”，即考察必问政治素质怎么样、有没有不担当不作为情形、有没有特殊社会关系、有没有生活作风方面不良反映、有什么缺点与不足，通过针对性提问，使考察画像更加精准立体，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　加强对市管领导班子和市管干部的日常监督管理力度，定期组织报送领导班子重点工作、领导干部参加党内政治生活、个人有关情况等17类信息，把从严管理落到实处、管到点上；去年以来，共收集5000余条市管领导班子和市管干部各类信息。规范干部选拔任用任前事项报告审核程序，重点对镇（街道）党政正职任职不满3年和领导干部近亲属、身边工作人员提拔重用情况进行审核把关，有效防止干部频繁调整、任人唯亲。

　　按照“一人一档”，采取个人填报、组织审核、动态更新的方式，全面采集市管干部年度政治表现、工作实绩和主要不足等方面典型案例，以及受处理处分、个人重要事项变化等情况，全方位、多角度、动态化记录干部“活情况”。建立干部监督工作联席会议“双月碰头”机制，截至目前，共收集干部受处理处分、不担当不作为等负面信息69条，有关信息经验证核实、综合研判后，39名干部被约谈提醒，2名干部暂缓提拔使用。