据《半月谈》报道，当前一些地方追求零矛盾、零信访、零事故、零案件等“零目标”，令基层很是头疼。以“零上访”为例，一些历史遗留问题基层无法解决，甚至存在少数难缠的“上访专业户”，乡镇干部耗费大量精力，既无法保证达成“零上访”目标，也无法解决实际问题。

　　用心做事，努力追求“零目标”，某种程度上讲，是一种“想要做好工作”的积极态度。但如果事事追求完美，把“零目标”变成考核硬任务，甚至演化成“一票否决”，就得警惕其中的形式主义危害。

　　“零目标”的考核导向，往往脱离了基层实际，忽视了不同地区间的实际情况差异，更没有充分考虑到突发、特殊情况。一方面，可能导致基层工作者疲于应付，“顾头不顾脚”，没有足够时间精力抓重点工作，“丢了西瓜捡芝麻”。另一方面，盲目追求“零目标”，还可能带来弄虚作假、虚报乱报等问题，为了通过上级部门考核，不得不“睁着眼睛说瞎话”，在表格里、数据上做零矛盾、零事故等“虚假文章”。

　　“上面千条线，下面一根针”。基层工作本就千头万绪、涉及方方面面。在不少基层单位，党员干部“5＋2”“白加黑”已成为常态。切莫再让“零目标”的考核重压，成为他们的“难以承受之重”。希望各地各部门能更好地将关心关爱基层干部落到实处，用科学合理的考核导向、实实在在的激励措施，为他们减去负担、卸下包袱，让他们轻装上阵、真抓实干，更好地干事创业、建功立业。