浙江省玉环市构建“三链”培养体系，通过系统化培养路径推动选调生在基层淬炼成长。

　　构建到村任职“帮扶链”。建立“市—镇—村”三级联管机制，统筹人事关系、组织生活、到村关怀、职业规划等9项入职服务，帮助选调生解决基层工作后顾之忧。建立38个重点村培育库，按“专业+特长+需求”原则选派人才，如针对楚门镇蒲田村小微企业园区建设需求，连续选派四任城建规划专业的选调生接力攻坚，推动人岗深度融合。推行“2+3+X”导师帮带体系，组建由派出单位领导、县镇村三级导师、专业导师构成的培养团队，围绕信访调处、征地拆迁、产业培育等8方面常态帮扶指导。

　　打造揭榜攻坚“实战链”。开设选调生赋能提升训练营，设置基层治理、乡村振兴等6大课程模块，创新“现场教学+情景模拟”授课形式，推动选调生干中学、学中干。建立“难事揭榜挑战”工作机制，组织选调生揭榜领办人居环境整治、一老一小服务提质等攻坚项目23个，以“履职交付清单”制度抓落实，通过月初报送履职任务、月末对账销号、季度绩效面谈的形式推动实事项目落地。搭建“六问同答”赛马平台，晾晒工作成果，形成比学赶超氛围。2019年以来，选调生牵头完成美丽庭院改造、停车场修缮等实事项目236件。

　　完善长效培育“生态链”。构建“数字+人工”双轨考评体系，依托选调生日常管理平台建立“成长云档案”，线上采集民情日记、实事工程、结对帮扶等12类数据，实时掌握选调生基层锻炼情况。开展选调生“敲门引路”家访活动，形成组织与家庭互联互通、共建共管的良性互动。构建“入职廉政课+季度导师课+年度警示课”警示教育体系，出台选调生专项经费管理办法，规范选调生基层锻炼期间国情调研经费、服务群众经费等资金使用，助力守牢安全廉洁底线。