本报讯（余春祥）6月初，广西防城港市防城区顺利完成80个行政村驻村工作队轮换调整工作，73名驻村第一书记和109名工作队队员接过乡村振兴“接力棒”，奔赴基层一线。

　　本次轮换严格遵循“因村定人、按需配岗”原则，从全区211名驻村人才储备库中优中选优，重点选派政治素质过硬、专业能力突出、熟悉农村工作的干部。通过“需求调研+精准匹配”，新选派队伍中既有熟悉产业发展的农技专家，也有善抓基层治理的骨干力量，还有精通电商营销的年轻人才，新选派的工作队员中45岁以下的占比超过57.7%，大专以上学历的占比近94%，实现驻村队伍结构、能力“双升级”，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　全区要求离任队员必交工作档案、项目进展、资金账目、群众诉求和待办事项，确保“交得清、接得稳”。设置1个月“以老带新”过渡期，组织新老队员共同走访农户、推进项目、化解矛盾，通过“手把手”传经验、“实打实”教方法，帮助新任队员快速进入角色。截至目前，累计完成交接事项1200余项，化解历史遗留问题23个，实现驻村工作“无缝衔接”。

　　走访脱贫户和监测户、制定“一村一策”发展规划、开展种养技术培训……新一轮驻村工作队到岗后，迅速投身强村富民一线，联动后盾单位和社会力量，新增落地基础设施项目15个，带动村集体增收项目7个。