今年以来，甘肃西和县紧盯2026年乡镇换届和事业发展需要，积极探索建立干部工作常态化调研机制，通过强化组织保障、加强力量统筹、优化方式方法、严格跟踪问效，及时发现掌握好干部。

　　组建5个调研组，由县委常委带队，县人大、政协县级领导干部担任副组长，整合县委组织部、县纪委监委、县农业农村局、县发展和改革局、县统计局骨干力量。县委、县政府主要领导召开调研工作部署培训会，对参与调研工作人员进行业务培训，统一标准口径，压实工作责任。

　　综合运用听取汇报、个别谈话、查阅资料、随机抽查、入户走访、座谈交流等方式，提高调研工作实效性和灵活性，确保看真情况、听真声音、找真问题。按照不少于70%的标准，与被调研单位干部职工谈话征求意见，目前发现掌握562名各层级优秀干部，有效夯实干部调配基础盘。同时，结合调研对县委、县政府重点工作落实情况进行督查检查，进一步了解领导班子和领导干部履职情况，确保干部“画像”精准。

　　对调研中发现的敢担当、善作为、实绩突出的干部，经征求纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察院等单位意见建议后，在提拔重用、职级晋升、评优评先中重点考虑。对不胜任不适宜担任现职的，坚决予以调整；对思想躺平、工作懈怠的，进行监测预警；对多次调研发现问题的，取消该年度评先评优资格。（通讯员 西组轩）