今年以来，湖北省随县已有394名村后备力量从“库中储备”向“一线实战”转化，其中，担任村党组织书记的占13%。

　　近年来，随县储备后备力量1651名，按照党员优先、致富能手优先、35岁以下青年优先机制，比选形成后备力量梯次排序库。该县将52名素质特别好、能力特别强、党员群众认可度高的优秀后备力量，全方位考察识别后，安排到村党组织书记岗位任职。将63名经验丰富、群众工作能力强的后备力量，按程序补选充实到村“两委”班子中，补齐配强村级组织工作力量。将236名综合素质高、踏实肯干的后备力量，安排到村进行试岗，担任村党组织书记（村主任）助理。打破地域壁垒，将43名储备富余的优秀后备力量，由乡镇党委统筹，跨村调剂到临近村担任网格员、信息员。

　　为提升后备力量能力素质，该县构建“县级分批培训+乡镇专题培训+村级实践培训”的三级培育体系，今年共开展各类培训22期；搭建“明星书记工作室”20个，遴选132名领导干部和明星书记担任导师，通过项目观摩、案例教学提升实战能力；推行1名乡镇包村干部、1名村党组织书记联系帮带1名后备力量的“2+1”成长包保机制；建立学历提升优先、培训教育优先、项目支持优先的“三优先”激励机制；同时，每半年对后备力量开展综合评价，对履职能力差、群众满意度低的，及时取消资格，择优调整补充。

　　尚勇