选聘大学生村官是党在新时期加强基层组织建设、提升农村干部队伍素质、建设社会主义新农村的一项重大举措。近年来，湖北省宜城市围绕大学生村官的干事创业、成长成才，积极探索“人性化关怀、动态化培养、精细化管理、科学化使用”的培养培优新路子，着力创新三个举措、搭建三大平台、完善三项机制，确保了大学生村官用得好、流得动，干得好、留得住，管得好、下得去。

　　一、创新三个举措，确保大学生村官用得好、流得动

　　坚持从基层和大学生村官的实际出发，对大学生村官进行科学配置，合理流动，真正做到人尽其才、才尽其用。一是实行“递进培养”。按照向产业项目集中、专业与产业相对应、潜能素质与岗位要求相匹配的原则，经个人申报、乡镇党委推荐、市委组织部研究，对部分大学生村官进行了跨村“二次分配”，实行滚动式递进培养，更有效地发挥他们专业特长，优化村官队伍的结构配置，较好地推动了宏阳蔬菜、楚大鸭业等村官创业项目持续快速发展。二是实行“多元培养”。按照“一职多能、多岗锻炼”的思路，建立以村工作为主，乡镇中心工作为辅，多层面、立体式的培养模式。分期分批组织大学生村官到乡镇信访中心、调解中心、城建中心等重点、难点岗位跟班学习，到移民搬迁、防汛抗旱一线接受锻炼，让他们在处理各种棘手问题中积累经验、增长才干，成为多面手，实现多方受益。三是实行“定向培养”。根据大学生村官的潜能素质，按照党政后备干部、“双强型”村干部、事业单位业务骨干、优秀企业家四个方向，对优秀大学生村官进行定向培养，先后集中挑选了一批能力强、有潜质的大学生村官参与产业园和移民村建设、担任村“两委”正副职、到乡镇部门挂职锻炼，目前，首届大学生村官梁华伟已走上副镇长岗位，鲍寒芳等12人兼任了镇团委副书记或妇联副主席，李闯等10人被选拔为村（社区）党支部正副书记，龚军波等8人被推选为农民专业合作社理事会成员。

　　二、搭建三大平台，确保大学生村官干得好、留得住

　　坚持“最大的关心体现在事业上，最大的支持提供在舞台上”，积极为大学生村官干事创业搭台子、架梯子、压担子、奖牌子。一是搭建创业扶持平台。鼓励、支持和引导大学生村官利用“扬帆计划”、“青年创业计划”和“大学生村官创业基金”、“党内互助发展基金”等平台实现自主创业，出台贷款贴息、费用补贴等优惠政策，协调、发放各类扶持贷款近百万元，聘请大学生村官创业导师20名，有力地支持了大学生村官之间的“组队创业”、与村民开展的“合作创业”、与致富能手开展的“结对创业”、与企业开展的“联合创业”。目前，全市大学生村官共创办各类项目28个，领办、合办农业合作社和农业基地19个，网络和覆盖了2万多农户。二是搭建实践锻炼平台。因村制宜对大学生村官进行设岗定责，在村党员群众服务中心设立大学生村官“为民服务岗”和“服务热线”，让他们在代理代办、矛盾调解、扶贫济困、信息传递等工作中增进与群众感情。全市连续6年在市委党校为大学生村官举办了社会管理创新、农村新型社区、现代农业等专题培训班，并组织赴山东、河南、武汉等地培训考察，让他们在开阔眼界中增强带领群众致富的本领。三是搭建学习交流平台。在宜城党建网开通大学生村官网上综合服务中心、建立大学生村官QQ群和移动“飞信群”，推行网络化管理；成立大学生村官联谊会和各乡镇大学生村官党支部，定期组织开展演讲比赛、联谊会等活动，促进大学生村官学习交流，提高自我管理和自我服务水平。

　　三、建立三项机制，确保大学生村官管得好、下得去

　　认真贯彻中央和省、市有关大学生村官服务管理工作的精神，坚持以机制用人、管人、育人、留人，不断完善大学生村官教育管理的长效机制。一是建立全方位联系帮带机制。建立“6+1”帮扶机制，组织市“四大家”领导、市直部门负责人、组工干部、乡镇领导、驻村干部和村书记与大学生村官结对帮带，通过思想上引导、工作上帮教、生活上关怀，帮助大学生村官熟悉村情民意，提高工作能力。还建立大学生村官“老带新”机制，定期组织大学生村官座谈会和专题讨论，新老携手共同提高。二是建立全过程考核评价机制。明确要求每名大学生村官具体负责一方面工作、联系一个村民小组，全市统一编制“大学生村官工作实绩纪实卡”，采取一人一卡、一事一记的纪实管理方式，跟踪记载工作实绩。每年还围绕创业富民、服务群众、村务管理、考勤考纪和学习调研等五个方面进行百分制量化考核，评选表彰“优秀大学生村官”，营造了“干好干坏不一样，想干有舞台，干好有奖牌”的导向。三是建立全领域关爱保障机制。及时落实大学生村官各项政策和待遇保障，设立待遇保障、卫生保健、法律维权、创业服务、心理疏导等五个专班,每年为大学生村官免费体检1次、集中慰问2次，每月与公务员同时发放生活补贴，还为每位村官安排一间单人住房、赠送一套生活必需品、配发一部自行车和一部党群通手机、发放一定的食堂就餐补贴、办理一份生育和大病救助保险，切实解决他们的日常所虑和后顾之忧，保证他们舒心干事、快速成长、早日成才。