本报讯 （周晶） 记者近日从云南省委组织部获悉，云南省贯彻落实习近平总书记相关重要指示批示精神，严格落实“四个不摘”要求，通过优化选派、强化管理、健全激励，自2021年起推动2.68万名驻村第一书记和驻村工作队队员扎根乡村，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴提供保障。

　　选派中，云南省以“一好四强”为标准，按“先定村、再定人”原则因村组队，驻村干部中41.6%有农村工作经验、64.3%为大学以上学历。如怒江贡山县独龙江乡，精准选派文旅、林草等专业人才驻村，助其创建4A级景区，草果产业年产值超2000万元，人均年收入超2万元。云南还建立了资格联审机制，每两年集中轮换，省、州（市）选派比例分别达30.08%、21.98%。

　　管理上，建立省、州（市）、县（市、区）协调机制，定“五项职责任务清单”，设乡镇队长统筹管理；制定考勤、考核等制度，省、州（市）常态化调研抽查，考核结果挂钩评先评优与晋升。构建三级培训体系，2021年以来省级办班29期，带动各地办班5000余期，培训82万余人次，提升驻村干部实战能力。

　　激励方面，云南省从政治、工作、生活多维度保障：建驻村干部纪实档案，通报表扬984名优秀人员；省财政为乡镇驻村工作队队长、驻村第一书记分别年拨2万、1万元工作经费，派出单位按标准配套；连续9年全员捐赠意外险，落实生活补助、体检慰问等，解除驻村干部后顾之忧。

　　过渡期以来，云南省农民收入年均增长8%，脱贫县农民收入年均增长8.6%，374个边境幸福村建成，驻村干部为云岭乡村振兴注入强劲动力。