去年以来，安徽铜陵市深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，优化完善后备力量选育管用机制，确保每个村动态储备1—2名成熟的村党组织书记后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　由包保乡镇县处级领导领衔，组成34个专项工作组，对全市349个村逐一进行本土优秀人才全覆盖摸排，建立意向人选“储备库”，梳理摸排乡村优秀人才信息1716条。制定“7+11”正负面清单，对各村的后备力量初步人选开展资格条件联审，由乡镇党委研究提出后备人选建议名单，经联系区（县）领导审核同意后，纳入后备力量管理。在区域范围内统筹储备综合素质过硬的后备力量，着重从高校毕业生、乡村好青年等“90后”优秀青年中储备。目前已纳入后备力量管理894人，平均年龄39.3岁，其中具有大学本科以上学历的161人。

　　鼓励后备力量根据所在村重点任务和岗位职责，通过担任书记助理、网格员、党小组长、村民小组组长等进行实践锻炼，主动认领1—2项民生实事，公开亮出承诺，积累工作经验和群众口碑。建立“3+1”帮带联系制度，为每名后备干部确定1名乡镇班子成员、包村干部、现任村干部为帮带培养人，逐人制定帮带计划。每年对后备力量全覆盖轮训1遍，培训时间不少于5天，遴选一批后备力量到长三角地区跟班学习。目前，已完成894名后备力量集中培训。

　　实行“一人一档、一镇一册”管理，建立个人成长档案和业绩纪实评价机制，将村级后备力量表现情况与村“两委”干部同评比、同检查。每季度以乡镇为单位采取走村观摩、登台述职、经验交流等方式，组织后备力量常态化开展交流互学。乡镇党委按季度汇总后备力量现实表现情况，听取各方意见建议，进行“成熟度”评估；每年结合村干部年度考核或民主评议党员工作，对后备力量进行一次全面考核评议，确定评价等次并报县级组织部门备案。2024年以来，已有7名后备力量担任村“两委”委员或副书记，8名后备力量接棒担任村党组织书记。（通讯员 铜组轩）