近年来，广东江门市开展跟踪式培训，覆盖选调生重点培养期，推动选调生成长为能担重任的优秀年轻干部。

　　覆盖岗前适应期开展岗前培训。聚焦提升选调生到村任职思想认识和基层治理能力，针对性设置介绍地区特色和基层治理专题课程，挑选基层业务骨干、往届优秀选调生作为讲师进行授课，帮助选调生尽快适应环境、加快角色转变。

　　覆盖基层锻炼期开展到村任职培训。依托“邑选成才”选调生工作品牌，围绕“选调生基层锻炼工作清单”“规范选调生驻村管理提升服务群众水平10项措施”，每年举办2期驻村选调生“邑选成才”能力提升培训班，开展“选调有点甜”驻村经验分享，提升选调生促乡村振兴、抓基层治理工作能力。

　　覆盖岗位历练期开展专项培训。探索青年理论学习小组等多种形式，深入实施青年理论学习提升工程，推动引导选调生通过青年学习角、业务学习会等，强化政治理论、政策法规、业务知识、工作技能等专项学习，每年举办1期选调生综合能力提升暨职级公务员专项培训班，不断提升选调生政治能力和履职能力。（通讯员 江组轩）