问责制度为基层抓落实拧紧了“发条”，但也出现了工作简单粗暴、追责不切实际、推责不愿担当等问题。例如，有的干部因洗澡错过巡查组电话被警告；上班喝牛奶被通报；村民越级上访，村书记“背锅”；工作兢兢业业还“躺着中枪”……这种“问责滥用”不仅伤害了基层干部的感情，也束缚了基层干部的手脚。如何规范问责，为基层干部“松绑减压”亟需引起重视。

　　针对以上现状，建议有关部门按照权责对等原则，依法分清责任层次，在基层工作出现问题时，上级部门也要承担连带责任，不能只负责督导和问责，更不能简单以“属地管理”一刀切。问责要精准，要严格遵循规定和程序，按照问责条例等深入调查核实，研判分析，把工作失误与故意违法违纪区分开来，把一般性失误与严重失职渎职区分开来。还要完善容错纠错机制，对于认真履职尽责，敢于担当的干部能容错、允许纠错；对于敢做事、善做事的干部要实行奖励并优先提拔任用。通过严管厚爱，为基层干部“松绑”，增强其干事创业积极性。