当前，目标管理考核、评先评优等工作，对基层大多实施“一票否决制”，强化了基层干部的担当意识、责任意识。然而随着列入“一票否决”考核内容的逐渐增多，不少基层干部感到压力太大。例如在评选党建工作先进集体时，某村因一位村干部5年前计划生育问题，被取消评优资格。一年到头的努力，因为“一票”否定了所有，工作积极性难免受到影响。一些部门用“一票否决”强化考核权重，倒逼基层抓落实，本无可厚非，但要同步建立健全过程管控、考核评价、容错纠错机制。同时，要适度减少考核“一票否决”事项，避免泛化现象。山东省在2017年底印发《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担十条意见》，要求严格控制“一票否决”事项，把基层党员干部从沉重的“一票否决”压力中解放出来，值得借鉴。