看石嘴山村(社)“两委”换届“五步走”
2020-11-06 14:02:00  来源:乡村干部报网  作者:魏征 王鑫  
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  今年以来,宁夏石嘴山市把村(社区)“两委”换届工作作为当前一项重大政治任务,在抓早、抓细、抓实上下功夫,“五步走”确保基层换届工作平稳有序。

  扎实开展分析研判。由市委组织部分管副部长带队,组成工作专班,开展村(社区)换届专项调研,深入了解“两委”班子运行情况,督促县区组织、民政部门指导乡镇(街道),按照“一村一专班”要求,逐村(社区)开展谈话调研,走访党群群众,对现任村(社区)“两委”班子从梯次结构、年龄结构、能力水平、履职表现、群众认可度等进行排摸;“下深水”物色人选,全面研判村情选情,掌握党员干部思想状况、影响选举的主要因素和现任班子、后备干部情况,列出问题清单和重点难点村(社区)名单,有针对性地开展工作。

  认真做好隐患排查化解。精心组织开展风气摸排和问题化解工作,对全市195个村、116个社区进行逐一摸排,实时掌握新出现的各类矛盾纠纷和影响换届的主要问题、不利因素,切实做到“七个清楚”。对换届工作可能会有问题的以及重点、难点村(社区)分类制定工作预案,“一村(社区)一策”部署推动。对24个软弱涣散村薄弱村、脱贫攻坚挂牌督战村,通过部务会成员包抓督办和“四个一”整顿措施,逐村“对症下药”,帮助解决难题,实现了动态“清零”,确保把问题和矛盾解决在换届选举之前。

  加强后备干部储备。结合扫黑除恶专项斗争和届中调整,调整撤换年龄偏大、不胜任、不尽责村干部44名,不断优化村(社区)党组织带头人队伍结构。多渠道选优配强村(社区)党组织书记,充分运用实施“两个带头人”工程的实践成果,积极吸纳优秀后备力量进入村“两委”班子,入库储备党员致富带头人940名,村级后备力量683名,通过列席村“两委”会议、参加党务村务体验、实践锻炼等方式参与村级事务,把村级后备干部推到“前台”,为换届选举培养育好苗子。

  调整优化组织设置。持续深化“网格+”党建模式,深化社区网格化管理,优化设置网格779个,成立网格党支部156个,选派社区网格员679名,选优配强网格党支部书记、党小组长,构建“街道党工委—社区党委(总支)—网格片区党支部—楼栋院落党小组—党员中心户”五级组织体系,调动群众的政治和民主觉悟,保证选举有序进行。以乡镇(街道)为单位对所辖社区范围和老旧小区等基本情况进行全面摸排,按照“尊重实际、合理有序、宜于治理”原则,经自治区、市、区三级民政部门会商,全市新增社区6个,社区工作者115名,确保满足社区日常管理服务的人员实际需求。

  强化基层基础保障。足额保障村、社区党建工作经费、为民服务资金、办公运转经费等党建经费,实施村、社区不达标阵地“清零”行动,社区阵地全部达到400㎡以上,村阵地全部达到200㎡以上。对26个阵地老化、基础设施陈旧、面积不达标的村级活动场所全部进行维修改造,统一悬挂村(社区)“党群服务中心”标识牌192个。建立村(社区)工作者薪酬自然晋升机制,调整优化社区工作者薪酬组成部分,鼓励村、社区“两委”成员参加学历提升班,对取得证书的予以学费全额补助,进一步激发基层干部干事创业热情,吸引有知识、有能力的优秀人员充实到“两委”班子中来。

责编:车婧