本报讯 （唐志杰） 甘肃省天水市秦州区近日传出消息，该区坚持早谋划、细部署，做细做实人才储备、审计监督、整顿防范三项关键举措，全区共储备村（社区）后备干部2030名，为换届工作顺利进行奠定坚实基础。

　　秦州区对现任村（社区）党组织书记及后备力量进行全覆盖谈心谈话和综合研判，及时剔除不符合条件者。会同纪委监委、公安、检察等部门，对161名新纳入后备人选开展资格联审。建立“4+1”帮带培养机制，由包镇区级领导、镇领导班子成员、驻村干部、村党组织书记结对指导，通过跟岗锻炼、以会代训等方式，让后备力量提前熟悉掌握村级事务，尽快成长成才。

　　秦州区坚持先审计后换届原则，制定村（社区）干部任期经济责任审计工作方案，对全区468个村（社区）“三资”管理和重要事务、重点工程、重大支出等项目，以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容进行全覆盖审计。坚持“整顿+防控”双轮驱动，对照7个类型突出问题具体情形，精准确定软弱涣散村（社区）党组织29个，严格落实1名区级党员领导干部联村、1名镇党政主要领导包村、1名第一书记驻村、1个机关单位结对帮扶的“四个一”整顿措施，常态化对整顿情况进行督促指导。同步全面排查化解换届风险，摸清建制村（社区）数量、人口规模、党员队伍、村干部职数等基础数据，精准掌握特殊换届对象。推行乡镇（街道）领导班子成员包抓机制，对每个风险点“一事一策”制定化解措施。