贵州省兴义市严格落实“四个不摘”要求，精准定村、定人、定责、定策，选派376名机关企事业单位干部，与省、州选派的43名干部组成105支驻村工作队，5月10日到岗开展驻村帮扶。

　　精准定村，派有重点。坚持先定村、再定人，因村派人、科学组队，明确将全市原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴试点村、全国红色美丽村庄建设试点村和党组织软弱涣散村等作为选派重点，按照党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村的原则，精准筛选、科学搭配、优化组合，为每村选派1名第一书记和3名驻村干部组成的工作队。

　　精准定人，扶有能力。成立资格审查小组，按照年龄不超50岁，身份不能为工勤人员、学校教师、医护人员等原则，确定初步人选。经组织考察后，从市直机关企事业单位选派第一书记70人，驻村干部102人；从乡镇（街道）选派驻村干部204名。市直机关企事业单位选派的172人中，本科及以上学历占73.25%，40岁（含）以下的占74.41%，保证了第一书记和驻村干部的整体能力和素质。

　　精准定责，干有方向。围绕宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫成果、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务的任务要求，明确工作职责，严格职责清单、问题清单、整改清单，建立钉钉群、微信群等线上管理平台，实行“一日一调度”线上管理，要求第一书记和驻村干部充分发挥支持和帮助作用，与村（社区）“两委”做到遇事共商、问题共解、责任共担，帮办不代替、到位不越位。

　　精准定策，驻有激情。加强政治激励，对符合晋升条件的，按干部管理权限，及时给予晋升职级和岗位等级；事业人员中较为优秀的，经组织考察符合条件的，调任公务员。加强经费保障，将驻村工作经费统一纳入市级财政预算，给予每村每年专项驻村工作经费3万元，每人每天食宿交通补助80元。加强人文关怀，对驻村满1年的，给予其子女推荐到城区公办学校就学；满2年的，优先推荐其配偶和子女到相应市直国有企业就业；满5年且年度考核均为“称职（合格）”及以上等次的，按政策给予其配偶和子女调入城区；配偶及子女自主创业的，驻村期间给予100万元以内的贷款贴息，切实把组织关怀送进心坎。