日前，湖北省黄冈市委、市政府印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，对乡村干部选优配强、教育培训、选拔任用、上下交流、待遇保障、减负松绑等9条措施提出具体量化指标，明确了乡镇公务员收入高于城区10％以上，受到了很多深处基层一线干部称赞“既饱含深情又颇具含金量”。

　　乡村工作历来就是千头万绪的“代名词”。近年来，随着精准扶贫、基层党建、乡村治理、厕所革命等工作不断加大力度、不断细化任务、不断实行考核验收。乡村干部的工作任务更重、要求更高、压力更大，乡村干部为了工作留痕，应对各项考核验收，埋在文山会海之间，坚持“五加二”“白加黑”，早已疲于奔命。而反观乡村干部人数少、待遇低、办公条件差等问题却迟迟未得到很好解决。因此，适时给乡村干部松松绑、提提神、壮壮胆，既是激发乡村干部继续跑出干事创业“加速度”的一项必要举措，又是组织给予乡村干部的一份关怀。

　　关心爱护干部尤其是基层干部是我们党的优良传统。习近平总书记曾多次强调，要关心关爱干部，要求为基层干部创造良好的工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们提高各种工作能力。今年是基层减负年，黄冈市委、市政府在此时出台《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，恰逢其时。这将不断给乡村干部减负松绑、提神鼓气，释放出乡村振兴的坚强组织力和强大战斗力。也必将为打造一支专业化、稳定化、成熟化的乡村干部队伍注入活力，为推动乡村振兴发展提供不竭动力。

　　提高待遇有保障，干工作更有干劲。《意见》中明确提出严格按照副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%；乡镇公务员收入高于城区10%以上，乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1000元/月以上。这些“亮眼”的具体量化指数，让很多基层干部称赞含金量十足。现实中，基层干部因“工作压力大、收入低”而辞职的事例屡见不鲜，有很多干部不愿下到基层，有的到了基层也是身在曹营心在汉，干事提不起劲，工作出现乏力，保障基层干部应该享受的福利待遇将会让基层工作更具吸引力，让乡村干部干工作更有干劲。

　　选人用人有通道，干工作更有出路。《意见》中明确，把遴选、选调基层干部作为市、县机关补充人员主渠道，市直机关每年通过遴选方式补充人员数量不得低于当年人员补充计划的50%。进一步畅通事业单位工作人员与乡镇公务员交流渠道，对表现优秀、实绩突出的，经市委组织部审批，可适当放宽调任资格条件。大力推进乡镇干部交流轮岗，加大乡镇与乡镇之间、乡镇与县直部门之间干部交流力度等这些硬举措对大力选用优秀基层干部，有效消减基层“天花板”式干部人数起到重要作用，能让乡村干部干事创业更有盼头、有奔头，有出路。

　　减负松绑有措施，干工作更有质量。去年，一张“年龄与面相不符”的任前公示照片走红网络，云南“80后”白发干部李忠凯的事迹得到无数网友点赞。由于官僚主义、形式主义问题的存在，五花八门的考核内容、层层加码的考核督查、处处留痕的“痕迹主义”让一些乡村干部深陷“超限效应”，忙于工作却顾不上回家吃上一顿饭。《意见》指出要减少考核督查，大幅度精简文件和会议，让考核管理更具有了“实效性”，把乡村干部从繁重的检查考核之中解脱了出来，干工作将更有效率，更有质量。