为基层减负，就是为了把基层干部从形式主义束缚中解脱出来，从官僚主义毒害中解放出来，把更多的时间和精力用在抓落实上，用在干事创业上。

　　然而，在一些地方，仍然存在假减负，或者减负上的形式主义问题。比如，有的地方抓工作喜欢以会议落实会议，以文件落实文件，以微信落实工作，觉得不开个会、不下个文、不建个群，就抓不好工作。有的一项工作有一个微信群，一个基层干部有十几个工作群。有的地方督查检查考核过多过频过度留痕，要求一线要留影，到岗要定位。有的以为基层减负为由，虚化责任、失之于宽，减少本职工作、降低工作标准、减轻工作责任，对法定职责不履行，影响了工作完成质量。

　　为基层减负，关键是要落到实处。要大力削“文山”，精简发文，严控文件数量、字数，严守质量，反对空话、套话、废话，突出针对性和可操作性。要着力填“会海”，建立健全会议计划和报批制度，减少会议数量、频次，落实严格报批制度，严控规模和范围，突出会议活动实效，少开会、开短会、开管用的会。要切实减少不必要的检查，严控总量和频次，防止扎堆检查、层层加码，或以调研指导之名行督查检查之实。要切实改进督查方法和作风，督查检查要以暗访为主，深入基层一线，多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”。要大力整治督查考核“痕迹主义”，必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不简单以报表材料、工作笔记、微信工作群或政务APP上传工作场景截图或视频留痕多少等，代替对实际工作的评价，确保为基层减负取得实实在在成效。

　　（作者单位：湖南省古丈县人社局）