浙江省嘉善县注重在培养、使用等方面构建长效工作机制，努力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，助推大学生村官扎根基层成长成才。

　　创新培养方式，构建素质提升机制

　　建立大学生村官实践锻炼基地。全县建立了示范村、信访局、创业示范点为重点的20个大学生村官实践锻炼基地，每年有计划地分类分批选派德才表现比较好，并有培养发展潜力的大学生村官到实践锻炼基地进行短期的锻炼。选派锻炼期间，由县委组织部、派出单位、“基地”单位三家共同管理，工资关系及其它一切福利待遇不变，原任职务予以保留。通过基地锻炼，进一步增强大学生村官的党性修养、群众观点和处理复杂问题的能力，使他们在基地实践中历练本领，增长才干。

　　开展大学生村官异村互挂锻炼。针对大学生村官安排到村（社区）任职后，只了解本村村情、管理方式和发展模式等实际情况，组织全县大学生村官开展异村互挂锻炼，将经济薄弱村与经济强村、偏远村与城郊村、工业村与农业村的大学生村官进行互挂锻炼，从而提高大学生村官的综合素质和适应能力，促使他们在不同环境中提高和成长。

　　健全大学生村官上挂锻炼申报制度。为进一步规范大学生村官到上级机关部门挂职锻炼工作，该县建立了大学生村官挂职锻炼申报制度，明确由村（社区）党组织针对大学生村官分管工作及本人实际提出挂职锻炼意向，镇（街道）党委向县大学生村官指导办公室进行书面申报，经县指导办公室研究同意后，镇（街道）党委才能选派大学生村官到镇（街道）相关专业部门进行挂职锻炼，每个镇（街道）每批挂职人数不得多于2人，每年挂职人数不得超过总数的三分之一。

　　注重拓宽渠道，构建作用发挥机制

　　推优参选村级（社区）班子。着眼于从基层一线培养锻炼优秀后备人才，及时将一批工作能力强、成绩显著、群众认可的大学生村官纳入组织视线，在村级（社区）组织换届中，积极引导优秀大学生村官参选，目前有18名大学生村官进入了村（社区）班子，较快地实现了由“二传手”向“当家人”转变，为其搭建了展现能力、为民服务的工作平台。

　　积极引导进入基层团组织。为充分发挥大学生村官知识面广、眼界开阔的优势，结合基层团组织的需要，实施大学生村官春蕾培养计划，实现了90％以上的大学生村官进入基层团支部，70％以上村（社区）的大学生村官担任基层团组织书记（或副书记），在最近一次各镇（街道）团委换届中，有19人进入了镇（街道）团委班子，其中4人当选镇（街道）团委副书记。

　　定向公选乡镇中层和副科级领导干部。在2009年开展的乡镇（街道）中层干部竞岗工作中，推出了2个中层岗位单独面向大学生村官进行选拔，其他岗位符合条件的大学生村官也可报考，并对表现优秀的大学生村官实行笔试加分，经过笔试、面试、考察等程序，有5名大学生村官成功竞选为镇（街道）中层干部。2010-2011年，面向大学生村官公开选拔乡镇副科级领导干部，有2名大学生村官走上了领导干部岗位，逐步形成了“人才到基层锻炼、干部从基层成长”的导向。

　　注重激发活力，构建保障流动机制

　　完善创业政策，激发自主创业热情。为鼓励和扶持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业，该县出台了《嘉善县鼓励和扶持大学生村官自主创业的实施意见》，设立1500万元的大学生村官专项创业贷款基金，并给予创业资本金贴息补助。成立县级相关部门专家组成的大学生村官创业专家服务团，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、创业指导、跟踪辅导等工作，建立大学生村官创业项目库，创建了三个大学生村官创业示范点，先后有21名大学生村官在农产品种植、农产品销售、婚庆策划等领域实现了自主创业。

　　畅通流动渠道，稳步推进大学生村官有序流动。在引导期满大学生村官流动工作中，该县坚持县、镇、村三级联动，同步推进，为大学生村官提供机会均等、竞争公平的择业渠道。在县级层面，推出多个事业单位岗位面向期满大学生村官招考。同时，组织各镇（街道）动员本地优质民营企业推出114个岗位，举办“大学生村官企业专场招聘会”。在镇（街道）层面，因地制宜开辟流动渠道，有的镇组织大学生村官到企业实习，实习后根据双方意愿，由企业与其签订劳动合同；有的镇发挥旅游业发达等优势，推出旅游公司、企业商会等岗位，组织镇一级专场招聘会。在村（社区）层面，在村级组织换届中，有意识引导优秀大学生村官参选，进入村后备干部队伍。去年底，完成首批73名期满大学生村官的平稳有序流动，其中36人转为村聘，18人考录公务员或事业单位，6人进入企业或金融单位，3人自主创业，10人自主择业。