今年下半年，杭州首批任满2个聘期的大学生村官将面临流动。该市提早谋划，在畅通5条出路的同时，特别注重根据村官的不同情况，有针对性地拓宽他们留村任职的渠道。

　　杭州市委组织部在先期调研中发现，留村任职是村官欢迎、基层满意、组织认可的一条多赢流动途径。而浙江省规定，任满2个聘期，未进入村“两委”班子的大学生村官，原则上不再续聘。为此，杭州市积极支持和推荐业绩突出、群众满意的大学生村官参与村里的换届选举，帮他们迈过留村任职的“政策门槛”，让想留的能留。目前杭州市在岗的2083名大学生村官中，进入村“两委”的有798名，担任村“两委”正职的有67名。在即将开始的村级组织换届中，杭州市还将采取专职专选、组织提名候选人、设置班子年龄结构等方式，助推大学生村官进入村“两委”班子。

　　对进入村“两委”班子的大学生村官，杭州市委组织部将实行跟踪培养，让留村任职者感到有“奔头”，愿意留下来。组织部门通过积分制考核、凭实绩选苗子等实招，把优秀大学生村官列入乡镇和区级后备干部队伍，作为换届选举的重点选拔对象。与此同时，在村任满1届以上、现任村“两委”班子成员的大学生村官，被纳入全市“年轻干部梯队成长工程”，和其他领域的优秀年轻人享受同样的发展机会。目前，杭州有13名大学生村官被列入区、县（市）管后备干部，101名大学生村官被列入乡镇管后备干部，17名大学生村官通过公开选拔进入乡镇领导班子，3人进入区、县（市）团委、妇联领导班子。

　　对那些任满2个聘期、未能进入村“两委”班子、不符合续聘条件的大学生村官，杭州市委组织部同样“不抛弃不放弃”。他们创造性地采取村聘村用的方式，推动这些村官与所在村签订聘用合同，继续留村工作。这些村聘人员不再纳入大学生村官管理，其薪酬待遇由区县（市）、乡镇和村三级保障。各级组织、人社部门也根据他们的特长，为其开辟新的流动通道，比如转聘为社区工作者，非公企业党务工作者，进入基层社会组织等。