本报扎鲁特讯（通讯员 李梓媛）近年来，内蒙古扎鲁特旗聚焦为基层松绑减负，推进考核机制改革，优化体系设置、创新方式方法、强化结果运用，推动基层干部将精力集中到高质量发展主战场。

　　围绕上级重大战略安排以及旗委中心工作，精准设置优化营商环境、招商引资、肉牛产业高质量发展、生态环境保护等考核指标，将旗直各部门的业务考核全部纳入年度绩效考核。根据苏木镇场权责清单清理11项不合理指标，整合22项重复指标，年度绩效考核指标精简50%。实施差异化考核，对苏木镇场重点考核乡村振兴、民生保障等内容，经济部门聚焦项目建设和营商环境，执法部门突出执法效能。

　　推行一体化考核模式，构建日常与年终相结合、部门与群众相印证的考核评价体系。日常考核通过提取各项工作数据信息，对各地各单位工作情况进行实时掌握。年终考核在日常考核的基础上，综合运用部门互评、群众满意度测评等手段，通过“多考合一”方式，由一支队伍一次性完成。“如今，许多考核项目依据平时工作就能精准赋分，考核指标也精简了，材料和会议都变短、变实在，让我们乡镇干部有更多时间服务群众。”乌兰哈达苏木那日苏说。

　　依托考核结果分类“画像”，对考核连续靠后且无明显改进的干部，进行约谈或转岗培训；对考核连续优秀的干部，进行通报表彰或及时奖励。构建“考核—反馈—改进—提升”的管理体系，对考核中发现的存在短板的干部，坚持因材施教，分类型实施干部专业化能力提升工程。今年以来，已举办各级各类干部专业能力培训班10期。