为进一步提升识人用人精准度，鄢陵县委组织部通过采取日常考核、年度考评、任前考察“三位一体”相结合的方式，精准甄别，准确评价，选准用好干部。

　　日常考核“勾勒轮廓”。建立县委组织部机关干部组织工作分片联系制度，通过工作调研、走访谈心、参加民主生活会、列席相关会议等方式，全方位、多角度、近距离考察识别干部，实现干部日常考核全覆盖，并及时了解掌握干部日常表现、表彰奖励、纪律处分等情况，作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。

　　年度考评“摸清骨骼”。突出政治素质考核，实行差异化分类考核，改进考核方式，将制度执行力、治理能力纳入干部考核重要内容，强化政治考核、实绩考核、作风考核，坚决克服表态多调门高、行动少落实差等问题。完善考核指标，针对乡镇、机关、企事业单位干部的不同特点，细化考核要素，构建个性化、差异化的考核指标体系。强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

　　任前考察“把准脉络”。严把任前考察关，拓宽考察深度，坚持考实考准，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在干部考察中，严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，注重干部档案信息审核。实行考察工作责任制，坚持谁审核、谁签字、谁负责，确保考察对象重要信息准确、真实、无遗漏。