近年来，黑龙江省佳木斯市桦川县创新实施“四步培养法”，助力到村任职选调生快速完成从“新兵”到“强兵”的蜕变。

　　“精准选苗”，注入源头活水。坚持需求导向，结合全县产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作需要，科学制定选调生招录计划，吸引更多优秀高校毕业生投身基层，目前全县共有选调生82名，为干部队伍注入了新鲜血液。

　　“精心育苗”，构筑成长阶梯。实施“县级领导、乡镇党委书记、村党支部书记”三级联动的“3+1”结对帮扶机制，让选调生到项目建设一线锻炼，增长才干。选派22名到村任职选调生赴广东省珠海市、中山市开展研修培训，进一步开阔视野。

　　“严管护苗”，强化日常监督。严格执行选调生到村任职锻炼制度，明确“在村签到、请示报告、工作纪实、请假销假”四项管理制度。以线上线下相结合的方式，抽查在岗情况，确保到村任职工作落到实处。同时，加强关心关爱，让其安心在基层工作。

　　“大胆用苗”，点燃奋斗激情。及时给选调生压担子，根据选调生的专业特长、工作表现等，合理安排其任职岗位和发展方向。先后提拔重用、晋升职级16名选调生，激发了选调生队伍干事创业的干劲和活力。

　　白 筱